Випробувальний термін та оплата праці — які вимоги у 2025 році.

Державна служба з питань праці пояснила, які правила стосуються випробувального терміну при зарахуванні на роботу під час воєнного стану. Зазначено, що не для всіх ця вимога є обов'язковою.

Зокрема, відповідно до Кодексу законів про працю, випробувальний термін є періодом, коли роботодавець оцінює придатність працівника до конкретної роботи. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках може бути продовжений до шести місяців за погодженням з профспілкою.

Також пояснено, кому саме не потрібно призначати випробувальний термін, зокрема, ця вимога не стосується неповнолітніх, молодих спеціалістів, осіб з інвалідністю та інших категорій працівників. Однак у 2025 році діють спеціальні правила у разі воєнного стану, які передбачають можливість встановлення випробування для будь-якої категорії працівників.

Важливою є увага до правил прийому на роботу, яка залежить від конкретних умов трудових відносин і законодавства, особливо в умовах воєнного стану.