Зарплати держслужбовців хочуть прив'язати до виплат військових: деталі законопроєкту.

Зміни у виплатах заробітної плати для працівників державної служби

Як повідомляє Novyny.live: У Україні пропонують змінити підхід до виплат заробітної плати для працівників державної служби, прив'язавши їх до рівня виплат військовослужбовців. Запропонований законопроєкт №15093, який був поданий 19 березня 2023 року, передбачає запровадження обмеження на максимальну заробітну плату у державному секторі під час воєнного стану.

Згідно з документом, базове грошове забезпечення військових з 1 квітня 2023 року складе 150% від рівня, встановленого станом на 1 січня 2023 року. Це може вплинути на нові правила оплати праці для державних службовців. Так, мінімальний оклад держслужбовця у 2026 році становитиме 8 320 грн, тоді як прожитковий мінімум для працездатних осіб у тому ж році становитиме 3 328 грн.

Максимальні оклади та премії

Важливо зазначити, що максимальний оклад керівника центрального органу влади не може перевищувати 15 мінімальних окладів для держслужбовців місцевого рівня. Окрім цього, премія державних службовців у 2026 році має становити 30% від фонду сталої заробітної плати.

Законопроєкт також вплине на ряд інших категорій працівників, серед яких:

• судді Конституційного Суду
• судді загальних судів
• низка категорій військових
• деякі працівники силових структур
• частково представники правоохоронних органів
• інші особи, які беруть участь у бойових діях або забезпечують оборону країни

Таким чином, запропоновані зміни мають на меті адаптацію системи оплати праці в умовах воєнного стану, що може призвести до значних змін у фінансовому забезпеченні державних службовців.

Запропоновані зміни у законопроєкті №15093 відображають спробу уряду впорядкувати фінансові витрати в умовах нестабільності, пов'язаної з війною. Використання рівня виплат військовослужбовців як бази для розрахунку зарплат державних службовців може забезпечити більшу справедливість у фінансовому забезпеченні, однак водночас піднімає питання про можливі соціальні наслідки для працівників державного сектору.

Залишається відкритим питання, як ці зміни вплинуть на мотивацію та ефективність працівників у державному секторі, що є важливим у контексті забезпечення стабільності та розвитку країни під час війни.