Бернадетт Гейс виграла суд проти начальника: 23 тисячі фунтів за етнічні образи.

Перемога Бернадетт Гейс у трудовому трибуналі

Як повідомляє TSN.ua: Бернадетт Гейс виграла справу у трудовому трибуналі проти свого начальника Міка Аткінса, який систематично ображав її етнічними образами. Суд визнав його винним у небажаній поведінці та присудив компенсацію у розмірі 23 тис. 526 фунтів стерлінгів. Це рішення стало результатом тривалого процесу, в якому було встановлено, що Аткінс, директор компанії West Leeds Civils, використовував образливі висловлювання стосовно Бернадетт, зокрема вигукуючи слова "картопля" та інші образи щодо ірландців.

Обставини справи

Бернадетт працювала в компанії West Leeds Civils два роки до початку образливих коментарів. Під час розгляду справи з'ясувалося, що обвинувачення проти Бернадетт Гейс, яке призвело до її звільнення в серпні 2024 року, були визнані судом "повністю безпідставними". Суд також дійшов висновку, що жінка стала жертвою "небажаної поведінки". Компенсація, яку присудили Бернадетт, склала 23 тис. 526 фунтів стерлінгів (близько 1 млн 392 тис. грн) і включала:

• 13 тис. фунтів за моральну шкоду
• 6 тис. 104 фунти за втрату заробітку

Бернадетт Гейс: "Я почувалася загнаною в пастку".

Суддя Баклі під час розгляду справи зазначив, що "якщо розглядати все в сукупності, цілком зрозуміло, що людина ірландського походження може вважати повторне використання слів 'картопля', 'педді', 'тупий педді' та 'пайкі' образливим і принизливим". Це рішення стало важливим прецедентом у боротьбі проти дискримінації на робочому місці і підкреслило значення захисту прав працівників.

Вирок у цій справі не лише відобразив конкретний випадок дискримінації, але й підкреслив важливість створення безпечного робочого середовища для всіх працівників. Такі рішення можуть стимулювати інші компанії переглянути свої політики щодо роботи з персоналом та запровадження навчальних програм, спрямованих на зменшення випадків дискримінації та небажаної поведінки. Контекст цього процесу ускладнюється відзначенням глобальних тенденцій боротьби за права людини та дискримінацію, що робить його актуальним як для бізнесу, так і для суспільства в цілому.