Australische Frau nach 114 Tagen Krankheitsurlaub entlassen: Tribunal bestätigt die Entscheidung des Arbeitgebers.

Fair Work Australien: Der Fall von Jodie Downes

Nach Angaben von TSN.ua: Die Fair Work Commission Australiens hat die Entlassung von Jodie Downes, einer Mitarbeiterin der Brisbane CityCat Fähre, die aufgrund schwerer Gesundheitsprobleme 114 Tage im Jahr krankgeschrieben war, unterstützt. Downes arbeitete für den Fährdienst, der von der Kelsian Group betrieben wird, und ihre Kündigung wurde Gegenstand einer Überprüfung durch die Kommission.

Im Juli 2022 wurde Jodie Downes wegen mangelnder Erfüllung ihrer Pflichten aufgrund langer Krankheiten entlassen. Im April 2024 wurde bei ihr eine tiefe Venenthrombose diagnostiziert, die ihre häufigen Krankheitsurlaube auslöste. In den folgenden Monaten, im November 2024, wurde eine Operation empfohlen, aber ihre Versicherungsgesellschaft weigerte sich, die medizinischen Kosten zu übernehmen. Im April 2025 wurde Downes erneut wegen Thrombose ins Krankenhaus eingeliefert, was die fortlaufenden Probleme ihrer Gesundheit verdeutlichte.

Das Urteil der Kommission

Im Juni 2025 unterzog sich Downes einer unabhängigen medizinischen Untersuchung, deren Ergebnisse eine Schlüsselrolle in dem Fall spielten. Die Fair Work Commission entschied zugunsten des Arbeitgebers und stellte fest, dass

„der im Juni vorgelegte medizinische Bericht nicht ausreichend Beweise dafür liefert, dass die Mitarbeiterin in naher Zukunft vollständig zu ihren Pflichten zurückkehren kann,“

Die Entlassung von Jodie Downes bestätigt, dass Arbeitgeber das Recht haben, ihre Interessen zu schützen, wenn Arbeitnehmer aufgrund langfristiger Gesundheitsprobleme ihre Verantwortung nicht erfüllen können.

Dieser Fall unterstreicht die Notwendigkeit, die Rechte der Mitarbeiter mit den Interessen der Arbeitgeber in Einklang zu bringen, insbesondere in Bezug auf chronische Krankheiten, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. Die Entscheidung der Kommission könnte Diskussionen darüber auslösen, wie Unternehmen Mitarbeiter, die mit schwerwiegenden medizinischen Bedingungen konfrontiert sind, besser unterstützen können, um ähnliche Situationen in Zukunft zu verhindern.