Wann wird in der Ukraine eine viertägige Arbeitswoche eingeführt? Die Arbeitsagentur hat eine Erklärung abgegeben.

Die ukrainische Gesetzgebung sieht nicht vor, eine viertägige Arbeitswoche einzuführen. Laut der Staatlichen Arbeitsagentur ist ein solches Arbeitszeitmodell jedoch unter der Bedingung lokaler Vereinbarungen zwischen den Parteien möglich.

Die Pressestelle weist darauf hin, dass der Übergang zu einer viertägigen Arbeitswoche in der Ukraine während des Krieges nicht zielführend sein wird.

In einem solchen Fall gelten Feiertage als reguläre Arbeitstage, es kann ohne Zustimmung der Gewerkschaft an Wochenenden gearbeitet werden, und die maximale Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche kann 60 Stunden statt der üblichen 40 Stunden betragen.

Obwohl in vielen Ländern bereits eine verkürzte Arbeitswoche für bestimmte Sektoren eingeführt wurde, wird dieser Ansatz in der Ukraine bisher nicht vollständig umgesetzt. Die Standardarbeitswoche im Land beträgt 40 Stunden, aber es sind Ausnahmen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern möglich. Insbesondere kann die Arbeitszeit im Kriegszustand auf bis zu 60 Stunden pro Woche erhöht werden.

Die ukrainische Gesetzgebung sieht nicht vor, eine viertägige Arbeitswoche einzuführen; jedoch sind in bestimmten Fällen lokale Vereinbarungen möglich. In Übergangszeiten, insbesondere während eines Kriegszustands, kann eine Erhöhung der Arbeitszeit erforderlich sein, um das normale Funktionieren der Wirtschaft des Landes zu gewährleisten.

Eine viertägige Arbeitswoche in der Ukraine ist unter der Bedingung lokaler Vereinbarungen zwischen den Parteien möglich, jedoch ist sie während des Krieges nicht zielgerichtet. Die Gesetzgebung sieht eine solche Möglichkeit nicht vor, aber in Notfallsituationen, wie im Kriegszustand, kann die Arbeitszeit zur Gewährleistung der Stabilität der Wirtschaft erhöht werden.