Gehalt bei der Ukrposhta: So viel verdient ein Briefträger wirklich.

Gehalt bei der Ukrposhta: So viel verdient ein Briefträger wirklich
Gehalt bei der Ukrposhta: So viel verdient ein Briefträger wirklich

Wie setzt sich das Einkommen zusammen?

Nach Angaben von Novyny.live: Igor Smiljanski, Generaldirektor der Ukrposhta, hat die Gehaltsstruktur für Briefträger erläutert. Demnach besteht das Einkommen aus einem Grundgehalt, Zulagen und einer variablen Prämie, die vom Arbeitsaufkommen abhängt. Die Gesamtsumme kann somit stark schwanken. Smiljanski hält dieses leistungsabhängige Modell für gerecht.

Folgende Leistungen werden gesondert vergütet:

  • 3 Hrywnja für jede zugestellte Rente;
  • 50 Kopeken für die Zustellung einer Zeitung;
  • zwischen 25 und 50 Kopeken für jeden zugestellten Brief oder jede überbrachte Zahlungsaufforderung für Versorgungsleistungen;
  • 5 % Provision vom Umsatz verkaufter Waren – ein zusätzlicher Anreiz.

Das Bonussystem im Detail

Das Prämiensystem folgt einer klaren Rangliste. Die besten 5 % der Mitarbeiter erhalten einen Bonus mit einem Faktor von 1,5. Die folgenden 40 % der Briefträger bekommen den Bonus im Verhältnis 1:1 ausgezahlt. Für die nächsten 40 % reduziert sich die Auszahlung auf 80 Kopeken für jede verdiente Hrywnja. Die unteren 15 % der Leistungstabelle gehen dagegen komplett leer aus.

Wir nehmen die ländlichen Filialen und vergleichen sie untereinander. Alle Briefträger aus den ländlichen Standorten werden landesweit „in eine Reihe gestellt“.

Igor Smiljanski

Dies unterstreicht das Ziel einer transparenten und leistungsgerechten Bezahlung, da das Gehalt direkt von der erbrachten Arbeitsmenge abhängt. Solche Modelle sind im Logistik- und Zustellbereich nicht unüblich, um Anreize zu setzen.

Zusammenfassend zielt das Gehalts- und Bonussystem der Ukrposhta darauf ab, die Mitarbeiter zu höherem Arbeitseinsatz zu motivieren, was sich unmittelbar auf ihr Einkommen auswirkt.

Die Informationen zeigen, wie wichtig eine effektive Leistungsmotivation im Postdienst ist, wo das Arbeitsaufkommen je nach Region und Saison stark variieren kann. Da das Einkommen direkt an die erledigten Aufgaben gekoppelt ist, könnte dieses System Briefträger zu mehr Aktivität anspornen, was letztlich der Servicequalität für die Kunden der Ukrposhta zugutekäme.


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