Держпраця розкрила перелік працівників, яких не можна звільнити.

Як повідомляє inkorr.com: В Україні, згідно з поясненнями Держпраці,

звільнити працівника з ініціативи роботодавця

можна не завжди. Закон чітко визначає категорії осіб, які мають особливі гарантії збереження своїх робочих місць. Про це повідомляє Судово-юридична газета.

Згідно з частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України, існують категорії працівників, звільнення яких заборонено. Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства, що дозволяє звільнення, але за обов’язкової умови працевлаштування.

Кому гарантують додатковий захист при звільненні

Після закінчення

строкового трудового договору

ці працівники також не залишаються без підтримки. Їм гарантується обов’язкове працевлаштування, а середня зарплата зберігається до трьох місяців з дати звільнення.

Закон визначає групи працівників, які захищені від звільнення з ініціативи роботодавця:

• вагітні жінки;

• жінки з дітьми до трьох (або до шести) років;

• одинокі матері з дітьми до 14 років або з інвалідністю;

• жінки, звільнені після строкового договору, з правом на обов’язкове працевлаштування.

Що потрібно знати роботодавцям

Держпраці наголошує

, що в разі ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний сприяти подальшому працевлаштуванню захищених працівників. Невиконання цієї вимоги може вважатися порушенням трудового законодавства.

Юристи підкреслюють: навіть в умовах складної економічної ситуації чи скорочень, роботодавець повинен дотримуватися соціальних гарантій і не має права звільняти працівників, які підпадають під захист, без дотримання установленої процедури.

Таким чином, законодавство України забезпечує додатковий захист для вразливих категорій працівників і покладає на роботодавців відповідальність за дотримання соціальних гарантій. Це особливо важливо в умовах сучасної економіки, де захист прав працівників стає ключовим питанням для забезпечення справедливих умов праці.