Der Staatliche Arbeitsdienst hat eine Liste von Mitarbeitern veröffentlicht, die nicht entlassen werden können.

Nach Angaben von inkorr.com: In der Ukraine, gemäß den Erklärungen des Staatlichen Arbeitsdienstes,

kann ein Arbeitnehmer nicht immer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden

. Das Gesetz definiert klar die Kategorien von Personen, die spezielle Garantien für den Erhalt ihrer Arbeitsplätze haben. Darüber berichtet die Justiz- und Rechtsprechungszeitung.

Gemäß Absatz drei von Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, deren Entlassung verboten ist. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens, die eine Entlassung erlaubt, jedoch unter der zwingenden Voraussetzung einer neuen Anstellung.

Wer hat zusätzlichen Schutz bei einer Entlassung

Nach Ablauf

eines befristeten Arbeitsvertrages

bleiben diese Arbeitnehmer ebenfalls nicht ohne Unterstützung. Ihnen wird eine verpflichtende Anstellung garantiert, und das durchschnittliche Gehalt wird bis zu drei Monate nach dem Entlassungsdatum aufrechterhalten.

Das Gesetz definiert Gruppen von Arbeitnehmern, die vor Entlassungen auf Initiative des Arbeitgebers geschützt sind:

• schwangere Frauen;

• Frauen mit Kindern bis zu drei (oder bis zu sechs) Jahren;

• alleinerziehende Mütter mit Kindern bis zu 14 Jahren oder mit Behinderungen;

• Frauen, die nach einem befristeten Vertrag entlassen wurden, mit dem Recht auf eine verpflichtende Anstellung.

Was Arbeitgeber wissen müssen

Der Staatliche Arbeitsdienst betont

, dass der Arbeitgeber im Falle einer Liquidation des Unternehmens verpflichtet ist, die weitere Anstellung der geschützten Arbeitnehmer zu unterstützen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung kann als Verletzung des Arbeitsrechts betrachtet werden.

Juristen betonen: Selbst unter Bedingungen schwieriger wirtschaftlicher Situationen oder Kürzungen darf der Arbeitgeber soziale Garantien nicht verletzen und hat kein Recht, geschützte Arbeitnehmer ohne Einhaltung des festgelegten Verfahrens zu entlassen.

Somit gewährleistet die Gesetzgebung der Ukraine zusätzlichen Schutz für gefährdete Arbeitnehmergruppen und legt den Arbeitgebern die Verantwortung für die Einhaltung sozialer Garantien auf. Dies ist besonders wichtig in der modernen Wirtschaft, in der der Schutz der Arbeitnehmerrechte zu einer Schlüsselfrage für die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen wird.