Невиплата зарплати під час війни: коли роботодавець не несе відповідальності.

Проблема невиплати заробітної плати під час війни

Як повідомляє Novyny.live: Невиплата заробітної плати під час війни стала серйозною проблемою для багатьох українських працівників. Державна служба з питань праці наголосила на правомірності невиплати зарплати в умовах воєнного стану та обставинах, за яких роботодавець може бути звільнений від відповідальності. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату щонайменше двічі на місяць, відповідно до законодавства, що регулює трудові відносини.

Стан на початок 2026 року

Згідно зі статтею 10 закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", роботодавці мусять забезпечити своєчасне отримання зарплати. Проте, невиплата заробітної платні все ще є поширеним явищем в Україні. Станом на початок 2026 року, в країні налічується понад 36,63 тисяч активних проваджень щодо невиплати зарплати, що свідчить про серйозність даної ситуації.

• Кількість нових проваджень за останній рік зросла на 6%.
• У 2025 році було порушено 9,17 тисяч справ проти 488 компаній.
• Обсяг боргів на 30% вищий порівняно з 2024 роком.
• Близько 2 тисяч активних справ були відкриті ще у 2017 році.
• Більш ніж третина проваджень у 2025 році припадала на Дніпропетровську область, де було зафіксовано 3,2 тисяч справ.
• Левова частка боргів, а саме 62%, зафіксована за приватним бізнесом.

Таким чином, питання невиплати заробітної плати під час війни залишається актуальним, і роботодавці зобов'язані дотримуватись законодавства, щоб уникнути відповідальності. Проте, існує ряд обставин, які можуть звільнити їх від цієї відповідальності, що потребує додаткового роз'яснення.

Ситуація з невиплатою заробітної плати в Україні в умовах війни підкреслює необхідність посилення контролю за дотриманням трудового законодавства.

Зростаюча кількість проваджень і боргів свідчить про те, що багато роботодавців не дотримуються своїх зобов'язань, незважаючи на існуючі закони. Важливо, щоб державні органи вжили заходів для вирішення цієї проблеми, аби захистити права працівників і забезпечити стабільність на ринку праці.