Kiedy pracodawca może uniknąć odpowiedzialności za zaległości płacowe w czasie wojny.

Zaległości płacowe w okresie konfliktu zbrojnego

Jak informuje Novyny.live: Wojna spowodowała, że problem niewypłacania wynagrodzeń stał się szczególnie dotkliwy dla wielu pracowników w Ukrainie. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, że w określonych, nadzwyczajnych warunkach stanu wojennego, pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności za nieterminowe wypłaty. Przepisy jasno stanowią, że wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Kontekst wojny komplikuje jednak egzekwowanie tych zasad.

Dane statystyczne na początek 2026 roku

Artykuł 10 ustawy 'O organizacji stosunków pracy w warunkach stanu wojennego' nakłada na pracodawców obowiązek terminowego przekazywania pensji. Mimo to, zjawisko zaległości płacowych pozostaje w Ukrainie powszechne. Stan na początek 2026 roku obrazuje skalę problemu: toczy się w kraju ponad 36,63 tysiąca aktywnych postępowań dotyczących niewypłaconych wynagrodzeń.

• Liczba nowych spraw w ostatnim roku wzrosła o 6%.
• W 2025 roku wszczęto 9,17 tysiąca postępowań przeciwko 488 firmom.
• Łączna kwota zaległości jest o 30% wyższa niż w roku 2024.
• Około 2 tysięcy aktywnych spraw zostało zainicjowanych jeszcze w 2017 roku.
• Ponad jedna trzecia postępowań w 2025 roku dotyczyła obwodu dniepropetrowskiego, gdzie odnotowano 3,2 tysiąca spraw.
• Lwia część, bo aż 62% zaległości, obciąża podmioty z sektora prywatnego.

Kwestia wypłacania pensji w czasie wojny nie traci na aktualności, a pracodawcy muszą przestrzegać prawa, by uniknąć konsekwencji. Istnieje jednak katalog okoliczności, które mogą ich od tych konsekwencji uchronić – wymaga to szczegółowego omówienia.

Sytuacja z zaległościami płacowymi w Ukrainie w warunkach wojny uwydatnia pilną potrzebę zaostrzenia nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.

Rosnąca liczba postępowań i wysokość zadłużenia wskazują, że wielu pracodawców nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań, pomimo obowiązujących przepisów. Niezbędne jest podjęcie przez organy państwa skutecznych działań w celu rozwiązania tego problemu, ochrony praw pracowniczych i zapewnienia stabilności na rynku pracy.