Когда работодатель вправе не платить зарплату в военное время.

Трудовая невыплата в условиях военного положения

Как сообщает Novyny.live: В период военного положения многие украинские работники столкнулись с проблемой задержек заработной платы. Согласно позиции Государственной службы по вопросам труда, в определённых ситуациях, связанных с военным положением, наниматель может быть освобождён от ответственности за подобные нарушения. При этом трудовое законодательство, регулирующее отношения между сторонами, обязывает производить расчёты с сотрудниками минимум два раза в месяц.

Статистика на начало 2026 года

Несмотря на требования статьи 10 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», обязывающей обеспечивать своевременную выплату зарплат, эта проблема остаётся массовой. По состоянию на начало 2026 года в Украине насчитывалось свыше 36,63 тысяч активных производств по делам о невыплатах, что демонстрирует масштаб ситуации.

• За последний год количество новых производств увеличилось на 6%.
• В 2025 году было возбуждено 9,17 тысяч дел в отношении 488 компаний.
• Общий объём долгов на 30% превысил показатели 2024 года.
• Около 2 тысяч активных дел были инициированы ещё в 2017 году.
• Более трети производств в 2025 году пришлось на Днепропетровскую область, где зафиксировано 3,2 тысячи дел.
• Основная доля задолженностей (62%) приходится на частный бизнес.

Таким образом, вопрос выплаты зарплат в военное время сохраняет свою остроту, и работодателям следует строго соблюдать закон, чтобы не нести ответственность. Однако существует ряд предусмотренных законом обстоятельств, которые могут служить основанием для освобождения от неё, что требует отдельного пояснения. Для российских читателей важно понимать, что украинское трудовое законодательство, действующее в условиях ЧП, имеет свою специфику, отличающуюся от правил в РФ.

Ситуация с задержками зарплат в Украине на фоне войны указывает на необходимость усиления контроля за соблюдением трудовых норм.

Рост числа судебных производств и объёмов долгов свидетельствует о систематическом нарушении многими компаниями своих обязательств, несмотря на существующие правовые нормы. Государственным органам важно принимать действенные меры для решения этой проблемы, чтобы защитить права работников и обеспечить стабильность на рынке труда.