Lohn ausbleibt im Krieg: Wann Arbeitgeber straffrei bleiben.

Ein massives Problem für Beschäftigte

Nach Angaben von Novyny.live: Viele Arbeitnehmer in der Ukraine leiden unter ausbleibenden Gehaltszahlungen seit Kriegsbeginn. Die Staatliche Arbeitsaufsicht hat klargestellt, unter welchen Bedingungen des Kriegsrechts eine Lohnzahlung rechtmäßig ausbleiben kann und der Arbeitgeber von seiner Haftung befreit wird. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber jedoch gesetzlich verpflichtet, das Gehalt mindestens zweimal monatlich auszuzahlen.

Die aktuelle Lage zu Beginn des Jahres 2026

Artikel 10 des Gesetzes 'Über die Organisation der Arbeitsverhältnisse unter Kriegsrecht' schreibt vor, dass Arbeitgeber für pünktliche Lohnzahlungen sorgen müssen. Dennoch sind ausstehende Gehälter in der Ukraine weiterhin an der Tagesordnung. Zu Jahresbeginn 2026 laufen landesweit über 36,63 Tausend aktive Verfahren wegen Lohnrückständen – ein deutliches Zeichen für die Schwere der Krise.

• Die Zahl neuer Verfahren ist im letzten Jahr um 6% gestiegen.
• Im Jahr 2025 wurden 9,17 Tausend Fälle gegen 488 Unternehmen eröffnet.
• Das Volumen der Schulden liegt 30% höher als im Jahr 2024.
• Rund 2 Tausend aktive Verfahren wurden bereits im Jahr 2017 eingeleitet.
• Mehr als ein Drittel aller Verfahren im Jahr 2025 entfiel auf die Oblast Dnipropetrowsk mit 3,2 Tausend registrierten Fällen.
• Der Großteil der Schulden, nämlich 62%, lastet auf dem Privatsektor.

Die Frage nach ausbleibenden Löhnen im Krieg bleibt also brisant, und Arbeitgeber müssen die Gesetze einhalten, um nicht haftbar gemacht zu werden. Allerdings gibt es eine Reihe von Umständen, die sie von dieser Verantwortung entbinden können – ein Punkt, der einer genaueren Erläuterung bedarf. Die anhaltenden Kampfhandlungen erschweren die wirtschaftliche Lage vieler Unternehmen erheblich.

Die Lohnausfall-Situation in der Ukraine unter Kriegsbedingungen unterstreicht die dringende Notwendigkeit einer verschärften Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts.

Die steigende Zahl von Verfahren und Schulden zeigt, dass viele Arbeitgeber ihre Verpflichtungen trotz bestehender Gesetze ignorieren. Es ist entscheidend, dass die staatlichen Stellen Maßnahmen zur Lösung dieses Problems ergreifen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und Stabilität auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten.