Deficyt kadrowy na Ukrainie: 40% firm oczekuje pogorszenia sytuacji.

Jak informuje inkorr.com: Rynek pracy na Ukrainie ma wyraźny deficyt kadrowy. Według badania OLX Praca i Europejskiej Asocjacji Biznesowej, 40% pracodawców oczekuje, że sytuacja z zatrudnieniem się pogorszy. W przypadku dużych firm, w których pracuje ponad 250 osób, ten odsetek wzrasta do 60%. O tym

pisze Finance.ua

.Najbardziej optymistycznie nastawieni są przedstawiciele małego biznesu: 39% z nich spodziewa się stabilności lub nawet poprawy. W handlu detalicznym 35% respondentów również wyraziło pozytywne prognozy.

Strategie biznesowe w czasie deficytu kadrowego

Aby zrekompensować brak pracowników, firmy planują:

• angażować młodzież, która nie podlega mobilizacji (41%);

• nawiązywać współpracę z uniwersytetami i szkołami wyższymi (35%);

• zatrudniać emerytów (30%).

Najostrzejszy deficyt obserwuje się

wśród zawodów robotniczych — 63% respondentów to potwierdziło. Ponadto 35% firm odczuwa niedobór specjalistów średniego szczebla, 19% — wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a 9% — kierowników.

Benefity dla pracowników w 2025 roku

Aby zatrzymać pracowników, pracodawcy planują poprawić warunki pracy: 39% firm w 2025 roku zamierza wprowadzić pakiety motywacyjne. Najczęściej oferowane benefity to:

• ubezpieczenie zdrowotne;

• bezpłatne szkolenia lub przekwalifikowanie;

• bezpłatne posiłki;

• korporacyjny transport;

• możliwość pracy zdalnej;

• dostępność schronienia na terenie zakładu.

Wśród innych opcji, które rozważają firmy, są:

• zatrudnienie młodzieży do 25 roku życia (21%);

• angażowanie emerytów (17%);

• aktywniejsze zatrudnianie kobiet (15%).

Wpływ wyjazdu młodzieży na rynek pracy

Ustawa o wyjeździe mężczyzn w wieku 18–22 lata również negatywnie wpłynęła na sytuację kadrową. 23% Ukraińców z tej grupy wiekowej planuje wyjechać za granicę.

Pomimo deficytu personelu tylko 13% firm jest otwartych na cudzoziemców. Główne przeszkody stanowią bariera językowa (27%), brak potrzeby zatrudniania cudzoziemców (41%) oraz niewystarczające doświadczenie w współpracy z nimi (23%). Pracodawców mogłyby zainteresować ulgi podatkowe, bonusy finansowe oraz uproszczona legalizacja.

Konkretne potrzeby pracodawców

Według OLX Praca, popyt na wakaty w produkcji, handlu, edukacji oraz za granicą rośnie. Znacznie wzrósł popyt na kompletujących — od maja liczba ofert pracy wzrosła o 331%, a średnia pensja osiągnęła 25 tys. UAH.

W Państwowej Służbie Zatrudnienia potwierdzają

tendencję: na Ukrainie brakuje elektromonterów, asystentów nauczycieli i specjalistów pracujących z dziećmi z niepełnosprawnościami. W tych kategoriach popyt przewyższa podaż niemal o tysiąc ofert pracy.Rynek pracy na Ukrainie obecnie boryka się z poważnymi wyzwaniami z powodu odpływu młodzieży oraz niskiego zainteresowania zatrudnianiem cudzoziemców. Pomimo ogólnego deficytu kadrowego, szczególnie w dziedzinie zawodów robotniczych, firmy intensyfikują wysiłki w poszukiwaniu i zatrzymywaniu pracowników, opracowując różnorodne programy motywacyjne. To może pozytywnie wpłynąć na wsparcie gospodarki kraju, jeśli biznes będzie w stanie znaleźć sposoby adaptacji do nowych realiów.