Дефіцит кадрів в Україні: 40% компаній очікують погіршення ситуації.

Як повідомляє inkorr.com: Ринок праці в Україні має чіткий дефіцит кадрів. За даними опитування OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації, 40% роботодавців очікують, що ситуація з кадровим забезпеченням погіршиться. Серед великих компаній, де працює понад 250 осіб, це число зростає до 60%. Про це

пише Finance.ua

. Найоптимістичніше налаштовані представники малого бізнесу: 39% з них сподіваються на стабільність або навіть покращення. У роздрібній торгівлі 35% респондентів також висловили позитивні прогнози.

Стратегії бізнесу під час дефіциту кадрів

Щоб компенсувати нестачу кадрів, компанії планують:

• залучати молодь, яка не підлягає мобілізації (41%);

• налагоджувати співпрацю з університетами та коледжами (35%);

• наймати пенсіонерів (30%).

Найгостріший дефіцит спостерігається

серед робітничих спеціальностей — 63% опитаних це підтвердили. Також 35% компаній відчувають нестачу фахівців середньої ланки, 19% — високо кваліфікованих спеціалістів, і 9% — керівників.

Бонуси для працівників у 2025 році

Щоб утримати працівників, роботодавці планують покращити умови праці: 39% компаній у 2025 році мають намір ввести мотиваційні пакети. Найпоширеніші бонуси включають:

• медичне страхування;

• безкоштовне навчання або перекваліфікацію;

• безкоштовні обіди;

• корпоративна розвозка;

• можливість віддаленої роботи;

• наявність укриття на території підприємства.

Серед інших варіантів, які розглядають компанії, є:

• найм молоді до 25 років (21%);

• залучення пенсіонерів (17%);

• активніше працевлаштування жінок (15%).

Вплив виїзду молоді на ринок праці

Закон про виїзд чоловіків віком 18–22 років також негативно вплинув на кадрову ситуацію. 23% українців цієї вікової групи планують виїхати за кордон.

Попри дефіцит персоналу лише 13% компаній відкриті для іноземців. Основними перешкодами є мовний бар'єр (27%), відсутність потреби в іноземних фахівцях (41%) та недостатній досвід співпраці з ними (23%). Зацікавити роботодавців могли б податкові пільги, фінансові бонуси та спрощена легалізація.

Конкретні потреби роботодавців

За даними OLX Робота, попит на вакантні місця у виробництві, торгівлі, освіті та за кордоном зростає. Значно збільшився попит на комплектувальників — з травня кількість вакансій зросла на 331%, а середня зарплата досягла 25 тис. грн.

У Державній службі зайнятості підтверджують

цю тенденцію: в Україні не вистачає електромонтерів, асистентів вчителів і фахівців, які працюють з дітьми з особливими потребами. У цих категоріях попит перевищує пропозицію майже на тисячу вакансій. Ринок праці в Україні наразі стикається з серйозними викликами через відтік молоді та низьку зацікавленість у наймі іноземних фахівців. Незважаючи на загальний дефіцит кадрів, особливо у сфері робітничих спеціальностей, компанії активізують зусилля для пошуку та утримання працівників, розробляючи різноманітні мотиваційні програми. Це може позитивно вплинути на підтримку економіки країни, якщо бізнес зможе знайти способи адаптуватися до нових реалій.