Дефицит кадров в Украине: 40% компаний ожидают ухудшения ситуации.

Как сообщает inkorr.com: Рынок труда в Украине имеет четкий дефицит кадров. Согласно опросу OLX Работа и Европейской бизнес-ассоциации, 40% работодателей ожидают, что ситуация с кадровым обеспечением ухудшится. Среди крупных компаний, где работают более 250 человек, это число возрастает до 60%. Об этом

пишет Finance.ua

.Наиболее оптимистично настроены представители малого бизнеса: 39% из них надеются на стабильность или даже улучшение. В розничной торговле 35% респондентов также выразили позитивные прогнозы.

Стратегии бизнеса во время дефицита кадров

Чтобы компенсировать нехватку кадров, компании планируют:

• привлекать молодежь, которая не подлежит мобилизации (41%);

• налаживать сотрудничество с университетами и колледжами (35%);

• нанимать пенсионеров (30%).

Наиболее острый дефицит наблюдается

среди рабочих специальностей — 63% опрошенных это подтвердили. Также 35% компаний испытывают нехватку специалистов среднего звена, 19% — высококвалифицированных специалистов, и 9% — руководителей.

Бонусы для сотрудников в 2025 году

Чтобы удержать сотрудников, работодатели планируют улучшить условия труда: 39% компаний в 2025 году намерены ввести мотивационные пакеты. Наиболее распространенные бонусы включают:

• медицинское страхование;

• бесплатное обучение или переквалификацию;

• бесплатные обеды;

• корпоративная развозка;

• возможность удаленной работы;

• наличие укрытия на территории предприятия.

Среди других вариантов, которые рассматривают компании, есть:

• найм молодежи до 25 лет (21%);

• привлечение пенсионеров (17%);

• активнее трудоустройство женщин (15%).

Влияние выезда молодежи на рынок труда

Закон о выезде мужчин в возрасте 18–22 лет также негативно сказался на кадровой ситуации. 23% украинцев этой возрастной группы планируют выехать за границу.

Несмотря на дефицит персонала, лишь 13% компаний открыты для иностранцев. Основными препятствиями являются языковой барьер (27%), отсутствие потребности в иностранных специалистах (41%) и недостаточный опыт сотрудничества с ними (23%). Заинтересовать работодателей могли бы налоговые льготы, финансовые бонусы и упрощенная легализация.

Конкретные потребности работодателей

По данным OLX Работа, спрос на вакантные места в производстве, торговле, образовании и за границей растет. Значительно увеличился спрос на комплектовщиков — с мая количество вакансий выросло на 331%, а средняя зарплата достигла 25 тыс. грн.

В Государственной службе занятости подтверждают

эту тенденцию: в Украине не хватает электромонтеров, ассистентов учителей и специалистов, работающих с детьми с особыми потребностями. В этих категориях спрос превышает предложение почти на тысячу вакансий.Рынок труда в Украине в настоящее время сталкивается с серьезными вызовами из-за оттока молодежи и низкой заинтересованности в найме иностранных специалистов. Несмотря на общий дефицит кадров, особенно в сфере рабочих специальностей, компании активизируют усилия для поиска и удержания сотрудников, разрабатывая разнообразные мотивационные программы. Это может положительно сказаться на поддержке экономики страны, если бизнес сможет найти способы адаптироваться к новым реалиям.