Chińskiego inżyniera zwolniono z powodu długich przerw w toalecie: sąd poparł firmę.

Jak informuje ТСН: W Chinach inżyniera zwolniono za częste wizyty w toalecie, które trwały ponad godzinę, mimo jego twierdzeń o występowaniu hemoroidów.

Mężczyznę o imieniu Li zwolniono za to, że w okresie od kwietnia do maja 2024 roku 14 razy odwiedzał toaletę, przy czym najdłuższy pobyt tam trwał cztery godziny.

Całą sytuację niedawno nagłośniła Szanghajska Federacja Związków Zawodowych, ponieważ Li złożył pozew do sądu przeciwko firmie za nielegalne rozwiązanie umowy o pracę.

Li przedstawił leki na hemoroidy, kupione online, a także dokumenty dotyczące operacji szpitalnych, przeprowadzonych w styczniu tego roku. Po tym skierował sprawę do sądu, domagając się 320 tys. juanów (około 45 tys. dolarów amerykańskich) odszkodowania za nielegalne zwolnienie.

Firma przedstawiła nagrania z kamer, które potwierdzają częste i długie wizyty Li w toalecie.

Sąd uznał, że czas, który Li spędzał w toalecie, 'znacząco przekraczał' jego potrzeby fizjologiczne. Również dokumentacja medyczna, którą przedstawił, obejmowała okres po licznych wizytach w toalecie. Li nie powiadomił firmy o swoim stanie i nie złożył wniosku o zwolnienie lekarskie, co było wymagane w jego umowie.

Po sprawdzeniu nagrań z kamer, firma podjęła decyzję o zwolnieniu Li.

Podobne przypadki w Chinach

To nie pierwszy przypadek w Chinach, gdy pracodawcy mają problemy z częstymi przerwami w toalecie. W 2023 roku inny mężczyzna został zwolniony za zbyt częste wizyty, z najdłuższą przerwą wynoszącą sześć godzin dziennie. Sąd w tej sprawie również poparł firmę na tych samych podstawach.

Co więcej, niektóre chińskie firmy były krytykowane za naruszenie prywatności poprzez instalowanie timerów w toaletach w celu kontrolowania czasu pracowników.

Ten przypadek porusza kwestię równowagi między potrzebami pracowników a wymaganiami wydajności, a także to, jak firmy reagują na problemy zdrowotne swoich pracowników. Takie sytuacje wywołują dyskusję nad normami zachowań w miejscu pracy i znaczeniem komunikacji między pracownikami a pracodawcami.