Китайского инженера уволили из-за длительных перерывов в туалете: суд поддержал компанию.

Как сообщает ТСН: В Китае инженера уволили из-за частых походов в туалет, которые длились более часа, несмотря на его заявления о наличии геморроя.

Мужчину по имени Ли уволили за то, что в период с апреля по май 2024 года он 14 раз посещал туалет, причем самое длительное его пребывание там составляло четыре часа.

Эту ситуацию недавно осветила Шанхайская федерация профсоюзов, ведь Ли подал иск в суд на компанию за незаконное расторжение трудового договора.

Ли предоставил лекарства от геморроя, приобретенные онлайн, а также документы о стационарных операциях, проведенных в январе этого года. После этого он обратился в суд, требуя 320 тыс. юаней (около 45 тыс. долларов США) компенсации за незаконное увольнение.

Компания представила видеозаписи с камер наблюдения, которые подтверждают частые и длительные визиты Ли в туалет.

Суд признал, что время, которое Ли проводил в уборной, 'значительно превышало' его физические нужды. Также медицинские записи, предоставленные им, охватывают период после многочисленных визитов в туалет. Ли не уведомил компанию о своем состоянии и не подал заявку на больничный, как того требовал его контракт.

После проверки записей с камер наблюдения компания приняла решение об увольнении Ли.

Схожие случаи в Китае

Это не первый случай в Китае, когда работодатели сталкиваются с проблемами из-за частых туалетных перерывов. В 2023 году еще один мужчина был уволен за слишком частые визиты, с самой длительной паузой в шесть часов в день. Суд в том случае также поддержал компанию на тех же основаниях.

Кроме того, некоторые китайские компании подвергались критике за нарушение приватности из-за установки таймеров в туалетах для контроля времени сотрудников.

Этот случай поднимает вопросы о балансе между потребностями работников и требованиями к производительности, а также о том, как компании реагируют на медицинские проблемы своих сотрудников. Такие ситуации вызывают обсуждение норм поведения на рабочем месте и важность коммуникации между работниками и работодателями.