Der chinesische Ingenieur wurde aufgrund langer Toilettenpausen entlassen: Gericht unterstützte das Unternehmen.

Nach Angaben von ТСН: In China wurde ein Ingenieur wegen häufiger Toilettenbesuche, die mehr als eine Stunde dauerten, entlassen, trotz seiner Behauptungen über Hämorrhoiden.

Der Mann namens Li wurde entlassen, weil er im Zeitraum von April bis Mai 2024 14 Mal die Toilette besuchte, wobei sein längster Aufenthalt dort vier Stunden dauerte.

Diese Situation wurde kürzlich von der Shanghai Gewerkschaftsfederation beleuchtet, da Li eine Klage gegen das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung eingereicht hatte.

Li legte Medikamente gegen Hämorrhoiden vor, die er online gekauft hatte, sowie Dokumente über stationäre Eingriffe, die im Januar dieses Jahres durchgeführt wurden. Danach wandte er sich an das Gericht und forderte 320.000 Yuan (ungefähr 45.000 US-Dollar) Entschädigung für die unrechtmäßige Kündigung.

Das Unternehmen legte Videoaufnahmen von Überwachungskameras vor, die Lis häufige und lange Besuche auf der Toilette bestätigten.

Das Gericht stellte fest, dass die Zeit, die Li auf der Toilette verbrachte, 'deutlich über' seinen körperlichen Bedürfnissen lag. Auch die medizinischen Unterlagen, die er vorlegte, betreffen den Zeitraum nach zahlreichen Toilettenbesuchen. Li hatte das Unternehmen nicht über seinen Zustand informiert und keinen Antrag auf Krankheitsurlaub gestellt, wie es sein Vertrag verlangte.

Nach Überprüfung der Aufzeichnungen aus den Überwachungskameras traf das Unternehmen die Entscheidung, Li zu entlassen.

Ähnliche Fälle in China

Dies ist nicht der erste Fall in China, in dem Arbeitgeber aufgrund häufiger Toilettenpausen Probleme haben. Im Jahr 2023 wurde ein weiterer Mann aufgrund zu häufiger Besuche entlassen, wobei die längste Pause sechs Stunden pro Tag betrug. Das Gericht unterstützte in diesem Fall ebenfalls das Unternehmen aus den gleichen Gründen.

Darüber hinaus wurden einige chinesische Unternehmen dafür kritisiert, dass sie die Privatsphäre verletzen, indem sie Timer in Toiletten installieren, um die Zeit der Mitarbeiter zu überwachen.

Dieser Fall wirft Fragen nach dem Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und den Anforderungen an die Produktivität auf sowie danach, wie Unternehmen auf medizinische Probleme ihrer Mitarbeiter reagieren. Solche Situationen führen zu Diskussionen über Verhaltensnormen am Arbeitsplatz und die Bedeutung der Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.