Sąd Najwyższy Ukrainy: zmiana stanowiska i pensji zgodna z prawem to nie mobbing.

Orzeczenie Sądu Najwyższego Ukrainy w sprawie mobbingu

Jak informuje Novyny.live: Sąd Najwyższy Ukrainy orzekł, że zmiana miejsca pracy, stanowiska lub wysokości wynagrodzenia pracownika, dokonana zgodnie z przepisami prawa pracy, nie stanowi mobbingu. Decyzja zapadła w wyniku rozpatrzenia sprawy z powództwa byłej pracownicy – sądy pierwszej i apelacyjnej instancji oddaliły jej pozew.

Zdaniem sądu, modyfikacje warunków zatrudnienia, takie jak przeniesienie na inne stanowisko, zmiana lokalu pracy czy korekta płacy, nie mogą być uznane za mobbing, jeśli zostały podjęte na podstawie obowiązujących regulacji. Kluczowe jest przy tym, że zarzut mobbingu musi być poparty odpowiednimi dowodami.

Zmiany w przepisach i ich skutki

Przypomnijmy – ustawa o zapobieganiu i przeciwdziałaniu mobbingowi weszła w życie w 2022 roku. W omawianej sprawie skarga kasacyjna została oddalona, a wyroki niższych instancji utrzymane w mocy. Postanowienie Izby Cywilnej w składzie Sądu Najwyższego wydano 29 kwietnia 2026 roku w sprawie nr 756/12586/24.

W ten sposób Sąd Najwyższy ustanowił istotny precedens, który może wpłynąć na przyszłe rozstrzygnięcia dotyczące relacji pracowniczych i mobbingu.

Decyzja ta podkreśla, jak ważne jest przestrzeganie prawa pracy – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Uznanie zmian warunków zatrudnienia za zgodną z prawem praktykę może ograniczyć liczbę roszczeń związanych z mobbingiem, ale jednocześnie uwypukla konieczność przedstawienia solidnych dowodów na poparcie takich zarzutów. W przyszłości może to ukształtować linię orzeczniczą w sprawach z zakresu stosunków pracy.