Китайського інженера звільнили через тривалі перерви в туалеті: суд підтримав компанію.

Як повідомляє ТСН: В Китаї інженера звільнили через часті походи до туалету, які тривали більше години, незважаючи на його заяви про наявність геморою.

Чоловіка на ім’я Лі звільнили за те, що в період з квітня по травень 2024 року він 14 разів відвідував туалет, причому найдовше його перебування там тривало чотири години.

Цю ситуацію нещодавно висвітлила Шанхайська федерація профспілок, адже Лі подав позов до суду на компанію за незаконне розірвання трудового договору.

Лі надав ліки від геморою, придбані онлайн, а також документи про стаціонарні операції, проведені в січні цього року. Після цього він звернувся до суду, вимагаючи 320 тис. юанів (близько 45 тис. доларів США) компенсації за незаконне звільнення.

Компанія представила відеозаписи з камер спостереження, які підтверджують часті та тривалі візити Лі до туалету.

Суд визнав, що час, який Лі проводив у вбиральні, "значно перевищував" його фізичні потреби. Також медичні записи, надані ним, охоплюють період після численних відвідувань туалету. Лі не повідомив компанії про свій стан і не подав заявку на лікарняний, як того вимагав його контракт.

Після перевірки записів з камер спостереження компанія ухвалила рішення про звільнення Лі.

Схожі випадки в Китаї

Це не перший випадок в Китаї, коли роботодавці стикаються з проблемами через часті туалетні перерви. У 2023 році ще один чоловік був звільнений за надто часті візити, з найдовшою перервою в шість годин на день. Суд у тому випадку також підтримав компанію на тих самих підставах.

Крім того, деякі китайські компанії піддавалися критиці за порушення приватності через встановлення таймерів у туалетах для контролю часу співробітників.

Цей випадок піднімає питання про баланс між потребами працівників і вимогами до продуктивності, а також про те, як компанії реагують на медичні проблеми своїх співробітників. Такі ситуації викликають обговорення норм поведінки на робочому місці та важливість комунікації між працівниками і роботодавцями.