Od 2026 roku wyższe pensje: minimalna i dla pracowników sektora publicznego.

Podwyżki płac minimalnej i w budżetówce

Jak informuje TSN.ua: Od 1 stycznia 2026 roku w Ukrainie obowiązywać będzie wyższa płaca minimalna. Wzrośnie ona o 647 hrywien, osiągając kwotę 8647 hrywien brutto, co po odliczeniu podatków daje 6160 hrywien netto. Rząd wprowadził również nowe stawki wynagrodzeń dla pracowników sektora budżetowego, w tym nauczycieli, personelu medycznego i menedżerów społecznych.

W ukraińskim sektorze publicznym zatrudnionych jest od 2,6 do 2,8 miliona osób. W ramach zmian, od 1 stycznia 2026 roku, podwyższono o 275 hrywien podstawę wynagrodzenia dla najniższego, 1. stopnia taryfowego, która wynosiła 3470 hrywien. Jednolita siatka płac, regulująca zarobki w budżetówce, obejmuje 25 stopni. Są one podzielone na trzy grupy:

• Pierwsza grupa (stopnie 1–12) obejmuje około 70–75% wszystkich cywilnych pracowników sektora publicznego;
• Druga grupa (stopnie 13–18) to około 18–20% zatrudnionych;
• Trzecia grupa (stopnie 19–25) obejmuje 5–7% pracowników.

Zgodnie z rozporządzeniem gabinetu ministrów nr 1749, wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli wzrosną o 30%. Dzięki temu pensja brutto początkującego nauczyciela z 10. stopniem taryfowym wyniesie 15800 hrywien. Lekarze będą otrzymywać co najmniej 35000 hrywien brutto, co po opodatkowaniu daje nie mniej niż 26950 hrywien netto. Menedżerowie społeczni z 15. stopniem taryfowym otrzymają 20600 hrywien brutto. Podwyżki te są odpowiedzią na długotrwałe postulaty środowisk zawodowych.

Zmiany w systemie wynagradzania w sektorze publicznym odzwierciedlają wysiłki rządu na rzecz poprawy poziomu życia pracowników budżetówki oraz warunków pracy w kluczowych obszarach społecznych.

Podniesienie płacy minimalnej oraz nowe stawki dla sektora publicznego są elementem szerszej strategii rządowej, mającej na celu wsparcie grup społecznie wrażliwych i pobudzenie gospodarki. Wzrost wynagrodzeń, szczególnie w takich sektorach jak edukacja i ochrona zdrowia, może pozytywnie wpłynąć na jakość usług świadczonych obywatelom oraz zwiększyć motywację pracowników w tych istotnych dziedzinach. Może to również prowadzić do wzrostu popytu konsumpcyjnego, co z kolei może stymulować rozwój gospodarczy.