Nowe przepisy dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Ukrainie: stawki, urlopy i obowiązki firm.

Ile miejsc pracy muszą zapewnić ukraińskie firmy osobom z niepełnosprawnościami?

Jak informuje Novyny.live: Od kwietnia 2026 roku w Ukrainie obowiązują zaktualizowane regulacje dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Przedsiębiorstwa są zobowiązane do przeznaczenia 4% etatów dla tej grupy pracowników. W praktyce oznacza to, że firmy zatrudniające od 8 do 25 osób muszą utworzyć przynajmniej jedno stanowisko dla osoby z niepełnosprawnością.

Urlopy i warunki pracy – co się zmienia?

Przepisy precyzują także długość płatnych urlopów wypoczynkowych. Pracownicy z I lub II grupą niepełnosprawności mogą liczyć na 30 dni wolnego w roku, natomiast osoby z III grupą – na 26 dni. Dodatkowo, osoby z grup I–II mają prawo do bezpłatnego urlopu trwającego do 60 dni, podczas gdy dla grupy III limit ten wynosi 30 dni.

Warto podkreślić, że w 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Ukrainie wynosi 8647 hrywien. To istotny element wpływający na warunki zatrudnienia i zabezpieczenie socjalne osób z niepełnosprawnościami. Tworzenie odpowiednich stanowisk i przestrzeganie norm to kluczowy krok w kierunku integracji tej grupy społecznej z rynkiem pracy.

Zapewnienie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami oraz uregulowanie ich praw urlopowych to ważne narzędzia ukraińskiej polityki społecznej, której celem jest budowanie środowiska inkluzywnego. — Źródło: Ministerstwo Polityki Społecznej Ukrainy

Przestrzeganie tych zasad może poprawić wskaźniki zatrudnienia i sytuację ekonomiczną osób z niepełnosprawnościami, a także zwiększyć ich aktywność w życiu publicznym. W połączeniu z podwyżką płacy minimalnej nowe regulacje stanowią dodatkową zachętę dla pracodawców do dostosowywania stanowisk pracy dla tej grupy społecznej.