Nowy kodeks pracy trafił do Sejmu: co czeka polskich pracowników?.

Nowe przepisy pracy w Ukrainie

Jak informuje Novyny.live: W 2026 roku rząd Ukrainy skierował do Rady Najwyższej projekt nowego Kodeksu pracy, który ma unowocześnić prawo pracy i dostosować je do standardów europejskich. Dokument o numerze 4775-IX wprowadza szereg rozwiązań mających poprawić warunki zatrudnienia w kraju.

Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy

Jedną z kluczowych nowości jest długość podstawowego urlopu wypoczynkowego – nie może on być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Ma to dać pracownikom więcej czasu na regenerację. Dzienny odpoczynek wyniesie co najmniej 12 godzin, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek – minimum 42 godziny. Tygodniowy czas pracy pozostanie na poziomie 40 godzin, zgodnie z międzynarodowymi normami.

Projekt ustala też górny limit nadgodzin na 180 godzin rocznie, z możliwością podniesienia go do 250 godzin za obopólną zgodą stron w umowie. Istotny jest zakaz zwalniania pracowników w trakcie zwolnienia lekarskiego lub urlopu – to dodatkowa ochrona dla zatrudnionych.

Nowe prawo pracy koncentruje się również na regulacji czasu pracy i odpoczynku, przejrzystości wynagrodzeń, ochronie przed dyskryminacją, rozwoju negocjacji zbiorowych oraz budowaniu równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Zmiany te mają poprawić warunki pracy w Ukrainie i dostosować je do współczesnych wymogów.

Proponowane modyfikacje mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy w Ukrainie – wyższe standardy zatrudnienia mogą przełożyć się na lepsze warunki dla pracowników i wzrost ich wydajności. Aby jednak nowe przepisy zadziałały, konieczne jest skuteczne egzekwowanie ich przestrzegania oraz kampanie informacyjne skierowane do pracodawców i pracowników. Dzięki temu uda się uniknąć nieporozumień i stworzyć zdrowsze środowisko pracy w kraju.