Neue Regeln für Arbeitnehmer: Was die Ukraine mit dem Arbeitsgesetzbuch 2026 plant.

Modernisierung des Arbeitsrechts in der Ukraine

Nach Angaben von Novyny.live: Im Jahr 2026 hat die ukrainische Regierung dem Parlament einen Entwurf für ein neues Arbeitsgesetzbuch vorgelegt. Ziel ist es, die bestehenden Regelungen zu aktualisieren und sie stärker an europäische Standards anzupassen. Der Gesetzesentwurf trägt die Nummer 4775-IX und enthält mehrere Neuerungen, die die Arbeitsbedingungen im Land verbessern sollen.

Die wichtigsten Neuerungen im Überblick

Ein zentraler Punkt ist die Verlängerung des Mindestjahresurlaubs: Künftig sollen Arbeitnehmer mindestens 28 Kalendertage pro Jahr freibekommen. Damit soll ihnen mehr Zeit zur Erholung eingeräumt werden. Darüber hinaus sind tägliche Ruhezeiten von mindestens 12 Stunden und ein wöchentlicher Mindesturlaub von 42 Stunden vorgesehen. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit bleibt mit 40 Stunden bestehen – ein Wert, der international üblich ist.

Der Entwurf legt außerdem eine Obergrenze für Überstunden fest: Maximal 180 Stunden pro Jahr sind erlaubt, wobei diese Grenze durch vertragliche Vereinbarung auf bis zu 250 Stunden angehoben werden kann. Ein wichtiger Schutzmechanismus ist das Verbot, Arbeitnehmer während einer Krankschreibung oder im Urlaub zu entlassen. Dies soll die Position der Beschäftigten stärken.

Das neue Arbeitsrecht regelt zudem die Arbeits- und Ruhezeiten, die Transparenz von Gehältern, den Schutz vor Diskriminierung und die Förderung von Tarifverhandlungen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen in der Ukraine zu modernisieren und an aktuelle Anforderungen anzupassen.

Sollten die Änderungen in Kraft treten, könnten sie den ukrainischen Arbeitsmarkt nachhaltig beeinflussen. Höhere Standards könnten nicht nur die Situation der Arbeitnehmer verbessern, sondern auch deren Produktivität steigern. Allerdings ist für eine erfolgreiche Umsetzung eine wirksame Kontrolle der Einhaltung der neuen Regeln nötig. Zudem sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gezielt über die Neuerungen informiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.