Уряд подав до Ради новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників.

Нове трудове законодавство в Україні

Як повідомляє Novyny.live: У 2026 році уряд України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який намагається осучаснити трудове законодавство та наблизити його до європейських норм. Законопроєкт має номер 4775-IX і включає ряд нововведень, спрямованих на покращення умов праці в Україні.

Ключові зміни в трудовому кодексі

Однією з ключових змін є тривалість основної щорічної відпустки, яка не може бути меншою за 28 календарних днів. Це нововведення має на меті забезпечити працівникам більше часу для відновлення сил. Крім того, для щоденного відпочинку передбачено щонайменше 12 годин, а для щотижневого безперервного відпочинку - щонайменше 42 години. Норма тривалості робочого часу залишиться на рівні 40 годин на тиждень, що відповідає міжнародним стандартам.

Законопроєкт також визначає базову межу понаднормових годин у 180 годин протягом року, з можливістю збільшення до 250 годин за домовленістю сторін у договорі. Важливою нормою є заборона звільнення працівників під час лікарняного або відпустки, що забезпечить додатковий рівень захисту для працівників.

Нове трудове законодавство також зосереджується на регулюванні часу роботи та відпочинку, прозорості зарплати, захисту від дискримінації, розвитку колективних переговорів та створенні балансу між працею та сімейним життям. Ці зміни мають на меті поліпшити умови праці в Україні та зробити їх більш відповідними сучасним вимогам.

Запропоновані зміни до Трудового кодексу можуть суттєво вплинути на ринок праці в Україні, адже підвищення стандартів праці може призвести до покращення умов для працівників та підвищення їхньої продуктивності. Однак, для успішної реалізації цих норм необхідно забезпечити ефективний контроль за їх дотриманням, а також проведення інформаційних кампаній серед роботодавців і працівників щодо нововведень. Це допоможе уникнути можливих непорозумінь і сприятиме формуванню більш здорового трудового середовища в країні.