Rząd zatwierdził nowy Kodeks Pracy: co zmieni się dla pracowników.

Jak informuje ТСН: Rada Ministrów Ukrainy zatwierdziła nowy projekt Kodeksu Pracy, który ma zastąpić normy radzieckie z 1971 roku. Dokument ten stanie się podstawą reformy rynku pracy oraz częścią Strategii Zatrudnienia do 2030 roku.

Premier Ukrainy Julia Swiridenko podkreśliła, że nad stworzeniem tego dokumentu pracowano przez ponad dwa lata, angażując biznes, związki zawodowe oraz międzynarodowych partnerów. Nowy kodeks ma na celu uczynienie relacji pracy bardziej przejrzystymi oraz rozwiązanie problemów z zatrudnieniem „w szarej strefie”.

„Kodeks określa wyraźne cechy relacji pracy. Dokument definiuje 8 cech relacji pracy. To pomoże zmniejszyć niepewność prawną oraz wyprowadzić zatrudnienie z cienia. Wstępne oceny dotyczące deoficjalizacji rynku pracy – 43 miliardy UAH rocznie,” — zauważyła Swiridenko.

Główne zmiany dla pracowników i biznesu:

• Legalizacja zatrudnienia. Ustalono 8 wyraźnych cech relacji pracy, które pomogą oddzielić oficjalną pracę od ukrytego zatrudnienia.

• Różnorodność umów. Liczba rodzajów umów o pracę zwiększa się z 6 do 9. Oficjalnie uregulowano pracę zdalną, pracę w domu oraz pracę z elastycznym grafikiem.

• Europejskie standardy wynagrodzeń. Minimalne wynagrodzenie będzie teraz określane jako procent średniej w kraju, zgodnie z normami UE.

• Równość dla rodziców. I matka, i ojciec otrzymują prawo do dwóch miesięcy urlopu na opiekę nad dzieckiem, a także możliwość pracy zdalnej w przypadku posiadania dzieci.

• Cyfrowa rewolucja. Elektroniczny obieg dokumentów w sferze pracy staje się równorzędny papierowemu.

• Pierwsza praca. Dla studentów wprowadzany jest „uczniowski kontrakt pracy”, który umożliwi legalne łączenie nauki z praktyką.

• Reforma inspekcji pracy. Wprowadzany jest podejście oparte na ryzyku do kontrolowania.

„Następny krok — rozpatrzenie projektu w pierwszym czytaniu w sali parlamentu. Liczymy na wsparcie posłów oraz konstruktywną pracę nad dokumentem między odczytami,” — zauważyła Swiridenko.

Prawniczka Inna Mirośniczenko również udzieliła wywiadu dla telewizji, gdzie omówiła ważne aspekty kodeksu pracy w warunkach stanu wojennego. Dostarczyła przydatnych informacji dotyczących formalności związanych z mobilizowanymi, ustalaniem związku z pracodawcą oraz przeprowadzaniem redukcji zatrudnienia.

Zatwierdzenie nowego Kodeksu Pracy jest ważnym krokiem w kierunku reformy relacji pracy na Ukrainie. Obiecuje poprawę warunków pracy oraz zapewnienie większych praw dla pracowników. Wprowadzenie nowych norm i standardów może znacząco zmienić rynek pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji ekonomicznej w kraju.