Уряд схвалив новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників.

Як повідомляє ТСН: Кабінет Міністрів України затвердив новий проєкт Трудового кодексу, який має замінити радянські норми 1971 року. Цей документ стане основою реформування ринку праці та частиною Стратегії зайнятості населення до 2030 року.

Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко підкреслила, що над створенням цього документу працювали понад два роки, залучаючи бізнес, профспілки та міжнародних партнерів. Новий кодекс покликаний зробити трудові відносини більш прозорими та вирішити проблеми «тіньової» зайнятості.

«Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці — 43 млрд грн на рік», — зазначила Свириденко.

Головні зміни для працівників та бізнесу:

• Легалізація зайнятості. Встановлено 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відокремити офіційну роботу від прихованого найму.

• Різноманіття договорів. Кількість видів трудових угод збільшується з 6 до 9. Офіційно врегульовано дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим графіком.

• Європейські стандарти зарплат. Мінімальна заробітна плата тепер визначатиметься як відсоток від середньої по країні, відповідно до норм ЄС.

• Рівність для батьків. І мати, і батько отримують право на два місяці відпустки для догляду за дитиною, а також можливість працювати дистанційно у разі наявності дітей.

• Цифрова революція. Електронний документообіг у трудовій сфері стає рівноцінним паперовому.

• Перша робота. Для студентів впроваджується «учнівський трудовий договір», що дозволить легально поєднувати навчання з практикою.

• Реформа інспекції праці. Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.

«Наступний крок — розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями», — зазначила Свириденко.

Адвокатка Інна Мірошниченко також давала інтерв’ю для телеканалу, де розповіла про важливі аспекти трудового кодексу в умовах воєнного стану. Вона надала корисну інформацію щодо оформлення мобілізованих, з’ясування зв’язку з роботодавцем та проведення скорочення штату.

Затвердження нового Трудового кодексу є важливим кроком у напрямку реформування трудових відносин в Україні. Він обіцяє поліпшити умови праці та забезпечити більші права для працівників. Упровадження нових норм і стандартів може суттєво змінити ринок праці, що особливо актуально в умовах теперішньої економічної ситуації в країні.