Pracownikom w szkodliwych warunkach skrócono okres zatrudnienia: kiedy niepłatny urlop nie jest zaliczany.

Ukraińskie prawo pracy przewiduje prawo pracowników do corocznego podstawowego oraz w określonych warunkach dodatkowego niepłatnego urlopu. Wiadomo, jak na ogólną długość okresu ubezpieczenia wpłynie urlop bez zachowania wynagrodzenia.

Odpowiednie pytanie jest opisane w art. 9 ustawy nr 504/96-WR 'O urlopach'.

Kto z Ukraińców ma prawo do dodatkowego urlopu

Zgodnie z normami ustawy, prawo do corocznego dodatkowego urlopu bez zachowania wynagrodzenia przysługuje pracownikom, których działalność związana jest ze szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy.

Określa się je na podstawie Listy produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk ze szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy, zatwierdzonej rządową uchwałą nr 1290.

Do okresu ubezpieczenia pracy pracownika, który daje prawo do dodatkowego urlopu, uwzględnia się m.in.:

• Okres wykonywania pracy w szkodliwych/trudnych warunkach, jeśli pracował w odpowiednich warunkach nie mniej niż połowę długości dnia roboczego ustalonego dla pracowników danej produkcji/stanowiska;
• Czas corocznych podstawowych/dodatkowych urlopów za pracę w szkodliwych, trudnych warunkach;
• Okres pracy kobiet w ciąży, przeniesionych na podstawie wydania lekarzy na lżejszą pracę, gdzie nie mają wpływu niekorzystne czynniki.

Zgodnie z punktem 10 Regulaminu stosowania Listy produkcji, warsztatów, zawodów w szkodliwych/trudnych warunkach pracy, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy nr 16, do obliczeń czasu, który gwarantuje prawo pracownikom do dodatkowego urlopu, wliczają się dni, w których faktycznie byli zaangażowani w takie prace przez co najmniej połowę długości dnia roboczego dla takich pracowników.

Czy czas dodatkowego niepłatnego urlopu zostanie uwzględniony w okresie zatrudnienia

Zgodnie z informacjami Centrum Prawa Zawodowego Federacji Związków Zawodowych Ukrainy, powyżsi pracownicy powinni pamiętać, że okres dodatkowego niepłatnego urlopu nie jest zaliczany do ubezpieczenia w pracy w szkodliwych i trudnych warunkach pracy.

Wyjaśniają, że ponieważ tacy pracownicy znajdowali się na urlopie bez zachowania wynagrodzenia, to odpowiednio nie byli zaangażowani w pracy w szkodliwych i trudnych warunkach, dlatego to negatywnie wpłynie na okres ubezpieczenia.