Arbeitnehmer in schädlichen Bedingungen haben kürzere Beschäftigungszeiten: Wann unbezahlter Urlaub nicht angerechnet wird.

Das Arbeitsrecht der Ukraine sieht das Recht der Arbeitnehmer auf einen jährlichen Haupturlaub und unter bestimmten Bedingungen einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub vor. Es ist bekannt, wie sich unbezahlter Urlaub auf die Gesamtdauer des Versicherungsdienstes auswirkt.

Das entsprechende Thema ist in Art. 9 des Gesetzes Nr. 504/96-VR "Über Urlaube" festgelegt.

Wer von den Ukrainern hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen haben Arbeitnehmer, deren Tätigkeit mit schädlichen und schweren Arbeitsbedingungen verbunden ist, das Recht auf einen jährlichen zusätzlichen unbezahlten Urlaub.

Dieses wird auf Grundlage der vom Regierungserlass Nr. 1290 genehmigten Liste von Produktionen, Werkstätten, Berufen und Positionen mit schädlichen und schweren Arbeitsbedingungen bestimmt.

Zu dem Versicherungsdienst des Arbeitnehmers, der das Recht auf zusätzlichen Urlaub gewährt, wird unter anderem berücksichtigt:

• Die Dauer der Arbeit unter schädlichen/schweren Bedingungen, wenn die Tätigkeiten in den entsprechenden Bedingungen mindestens die Hälfte der Dauer des Arbeitstags ausmachen, die für die Arbeiter dieser Produktion/Position festgelegt ist;
• Die Zeit der jährlichen Haupt-/Zusatzurlaube für die Arbeit unter schädlichen, schweren Bedingungen;
• Der Zeitraum der Arbeit für schwangere Frauen, die aufgrund ärztlicher Empfehlungen auf leichtere Arbeit versetzt wurden, wo keine schädlichen Faktoren wirken.

Gemäß Punkt 10 der Ordnung zur Anwendung der Liste von Produktionen, Werkstätten, Berufen mit schädlichen/schweren Arbeitsbedingungen, die von der Anordnung des Ministeriums für Sozialpolitik der Ukraine Nr. 16 genehmigt wurde, werden in die Berechnung der Zeit, die den Arbeitnehmern Anspruch auf zusätzlichen Urlaub garantiert, Tage einbezogen, an denen sie tatsächlich an solchen Arbeiten mindestens die Hälfte der Dauer des Arbeitstags für solche Arbeitnehmer beschäftigt waren.

Wird die Zeit des zusätzlichen unbezahlten Urlaubs zur Beschäftigungszeit angerechnet

Laut Informationen des Zentrums für rechtliche Hilfe des Gewerkschaftsverbandes der Ukraine sollten die oben genannten Arbeitnehmer beachten, dass der Zeitraum des zusätzlichen unbezahlten Urlaubs nicht zur Versicherungsdienstzeit unter schädlichen und schweren Arbeitsbedingungen angerechnet wird.

Dort wird erklärt, dass diese Arbeitnehmer, da sie im unbezahlten Urlaub waren, entsprechend nicht in schädlichen und schweren Bedingungen beschäftigt waren, was sich negativ auf die Versicherungsdienstzeit auswirkt.