Работникам в вредных условиях сократят стаж: когда неоплачиваемый отпуск не зачитывается.

Трудовое законодательство Украины предполагает право работников на ежегодный основной и при определенных условиях дополнительный неоплачиваемый отпуск. Известно, как отразится на общем объеме страхового стажа отпуск без сохранения заработной платы.

Соответствующий вопрос прописан в ст. 9 закона №504/96-ВР 'О отпусках'.

Кто из украинцев имеет право на дополнительный отпуск

Согласно нормам закона, право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, деятельность которых связана с вредными и тяжелыми условиями труда.

Оно определяется на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденных правительственным постановлением №1290.

К страховому стажу работы работника, который предоставляет право на дополнительный отпуск, в частности, учитывается:

• Период выполнения работы с вредными/тяжелыми условиями, если занят в соответствующих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленного для работников данного производства/должности;
• Время ежегодных основного/дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями;
• Период труда беременных женщин, переведенных на основании заключения врачей на более легкую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов.

Согласно пункту 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий с вредными/тяжелыми условиями труда, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины №16, в расчет времени, которое гарантирует прав работникам на дополнительный отпуск, зачитываются дни, когда они были фактически заняты на таких работах не менее половины длительности рабочего дня для таких работников.

Зачтут ли в стаж время дополнительного неоплачиваемого отпуска

По информации Центра правовой помощи Федерации профсоюзов Украины, вышеуказанные работники должны помнить, что период дополнительного неоплачиваемого отпуска не зачитывается в страховой стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда.

Там объясняют, что поскольку такие работники находились в отпуске без сохранения зарплаты, то, соответственно, не были заняты в вредных и тяжелых условиях труда, поэтому это негативно отразится на страховом стаже.