Prawie 10 000 Hrywien: Mężczyźni zarabiają znacznie więcej niż kobiety na Ukrainie.

Gender Pay Inequality na Ukrainie

Jak informuje Novyny.live: Na Ukrainie luka płacowa między płciami pozostaje palącym problemem, z mężczyznami regularnie uzyskującymi wyższe zarobki niż kobiety w różnych sektorach gospodarki. Według Ukraińskiego Biura Statystycznego, średnia krajowa miesięczna pensja w pierwszym kwartale 2026 roku wynosiła 28 885 hrywien. Rozłożona na płeć, mężczyźni zarabiali średnio 33 798 hrywien, podczas gdy kobiety otrzymywały tylko 24 791 hrywien. Oznacza to, że wynagrodzenia kobiet stanowiły jedynie około 73% tego, co zarabiali mężczyźni, co podkreśla drastyczną dysproporcję.

Różnice w wynagrodzeniach na poziomie branżowym

Niektóre branże wykazują jeszcze szerszą przepaść w wynagrodzeniach. Na przykład:

• W sztuce, sporcie, rozrywce i rekreacji zarobki mężczyzn są o 47,1% wyższe niż kobiet.
• W finansach i ubezpieczeniach luka wynosi 38,7%.
• W zakresie informacji i telekomunikacji wynosi 37,8%.
• W handlu hurtowym i detalicznym różnica wynosi 30,6%.

Podczas gdy średnia pensja nieznacznie wzrosła do 28 885 hrywien na początku 2026 roku — co oznacza wzrost o 548 hrywien, czyli prawie 2%, w porównaniu do 28 337 hrywien na koniec 2025 roku — ten skromny wzrost niewiele robi, aby rozwiązać podstawowy problem nierówności płacowej na tle płci. Problem wciąż pozostaje znaczącym tematem publicznej debaty.

Ostatecznie luka płacowa między płciami na Ukrainie stanowi poważne wyzwanie, które wymaga uwagi i działania. Uznanie tych istniejących dysproporcji i wdrożenie działań mających na celu ich zniwelowanie mogłoby mieć pozytywny wpływ na zdrowie gospodarcze kraju.

Nierówność płacowa między płciami to nie tylko kwestia sprawiedliwości—jest również czynnikiem rozwoju gospodarczego.

Zmniejszenie luki wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami mogłoby zwiększyć siłę nabywczą gospodarstw domowych, co z kolei pomogłoby napędzić narodowy wzrost gospodarczy. Zarówno rząd, jak i sektor prywatny muszą podjąć kroki w celu zapewnienia równych szans i sprawiedliwego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.