Почти 10 000 гривен разница: мужчины зарабатывают значительно больше женщин в Украине.

Гендерное неравенство в зарплате в Украине

Как сообщает Novyny.live: В Украине гендерный разрыв в зарплате остается актуальной проблемой, мужчины постоянно зарабатывают больше женщин во многих секторах экономики. Согласно данным Государственной службы статистики Украины, средняя национальная месячная зарплата в первом квартале 2026 года составила 28 885 гривен. Если рассмотреть зарплаты по половому признаку, мужчины зарабатывали в среднем 33 798 гривен, в то время как женщины получали лишь 24 791 гривну. Это означает, что зарплата женщин составила всего около 73% от того, что зарабатывают мужчины, подчеркивая резкое неравенство.

Различия в зарплатах на уровне отраслей

Некоторые отрасли показывают еще более широкую пропасть в оплате труда. Например:

• В искусстве, спорте, развлечениях и отдыхе зарплаты мужчин на 47,1% выше, чем у женщин.
• В финансах и страховании разрыв составляет 38,7%.
• В области информатики и телекоммуникаций он достигает 37,8%.
• В оптовой и розничной торговле разница составляет 30,6%.

Хотя средняя зарплата чуть увеличилась до 28 885 гривен в начале 2026 года — увеличение на 548 гривен или почти 2% по сравнению с 28 337 гривнами в конце 2025 года — этот скромный рост не решает главную проблему гендерного неравенства в зарплатах. Проблема продолжает оставаться важной темой общественных обсуждений.

В конечном счете, гендерный разрыв в зарплате в Украине представляет собой серьезную проблему, требующую внимания и действий. Признание существующих различий и внедрение мер по их устранению могут оказать положительное влияние на экономическое здоровье страны.

Гендерное неравенство в зарплате — это не только вопрос справедливости, но и двигатель экономического развития.

Сужение разрыва в зарплатах между мужчинами и женщинами может увеличить покупательную способность домохозяйств, что, в свою очередь, поможет стимулировать национальный экономический рост. Как правительство, так и частный сектор должны предпринять шаги для обеспечения равных возможностей и справедливой оплаты труда для всех работников, независимо от пола.