Pokolenie Z masowo odchodzi z korporacji: kogo szukają miliarderzy.

Jak informuje inkorr.com: Przedstawiciele pokolenia Z coraz częściej rezygnują z tradycyjnych karier korporacyjnych, wybierając pracę z miliarderami. Jak informuje Business Insider, młodzież masowo opuszcza firmy, aby zostać asystentami, nianiami lub specjalistami ds. obsługi w domach zamożnych ludzi.

Trendy w usługach osobistych

Młodzi profesjonaliści preferują współpracę z osobami publicznymi, które potrzebują wysokiej jakości usług osobistych, zamiast dążyć do pracy w korporacjach. Związane jest to ze wzrostem rynku specjalistycznych usług kadrowych, ponieważ liczba miliarderów na świecie szybko rośnie – według Forbes jest ich już ponad trzy tysiące.

Rosnący popyt na luksusowe obiekty

Co więcej, rośnie zapotrzebowanie na luksusowe obiekty, takie jak jachty, rezydencje i prywatne odrzutowce, które wymagają profesjonalnej obsługi. Na świecie istnieje już około tysiąca agencji rekrutacyjnych, które specjalizują się w wyszukiwaniu personelu dla bogatych ludzi, co świadczy o rozwoju tego segmentu.

W związku z tym młodzi specjaliści coraz częściej wybierają nietypowe ścieżki rozwoju kariery, rezygnując z tradycyjnych stanowisk korporacyjnych na rzecz pracy z zamożnymi osobami oraz obsługi luksusowych obiektów.

Ten trend świadczy o zmianie wartości na rynku pracy, gdzie coraz więcej młodych ludzi szuka możliwości realizacji swoich talentów poza tradycyjnymi strukturami korporacyjnymi. W rezultacie może się zmienić również podejście do zarządzania personelem, ponieważ zapewnienie wysokiej jakości usług staje się coraz bardziej istotne dla bogatych ludzi.