Покоління Z масово йде з корпорацій: кого шукають мільярдери.

Як повідомляє inkorr.com: Представники покоління Z все частіше відмовляються від традиційних корпоративних кар'єр, вибираючи роботу з мільярдерами. Як повідомляє Business Insider, молодь масово покидає компанії, щоб стати асистентами, нянями або фахівцями з обслуговування в домогосподарствах заможних людей.

Тенденція до особистого сервісу

Наміру потрапити на роботу в корпорації молоді професіонали надають перевагу співпраці з відомими особами, яким потрібні якісні персональні послуги. Це пов’язано із зростанням ринку спеціалізованих кадрових послуг, оскільки кількість мільярдерів у світі стрімко зростає — за даними Forbes, їх уже більше трьох тисяч.

Зростання об'єктів розкоші

Крім того, зростає попит на розкішні об'єкти, такі як яхти, особняки і приватні літаки, які потребують професійного обслуговування. У світі вже функціонує близько тисячі кадрових агентств, що спеціалізуються на підборі персоналу для багатих людей, що свідчить про розширення цього сегменту.

Отже, молоді фахівці все частіше обирають нестандартні шляхи для кар'єрного зростання, відмовляючись від традиційних корпоративних позицій на користь працювання з заможними особами та обслуговування розкішних об'єктів.

Ця тенденція свідчить про зміну цінностей на ринку праці, де все більше молодих людей шукають можливості реалізації своїх талантів поза межами звичних корпоративних структур. Як наслідок, може змінитися й сам підхід до управління персоналом, адже для багатих людей забезпечення высокоякісного сервісу стає все більш актуальним.