Робота за сумісництвом: хто має повідомити ТЦК про працевлаштування.

Робота за сумісництвом: хто має повідомити ТЦК про працевлаштування

Як повідомляє Novyny.live: Громадяни, які мають основне місце роботи і працюють за сумісництвом, не зобов'язані повідомляти територіальний центр комплектування (ТЦК) про своє працевлаштування. Цю інформацію має надати новий роботодавець.

Наприклад, громадянин, який працює вчителем на основній роботі, може влаштуватися на роботу за сумісництвом без необхідності інформувати ТЦК. Адвокат В’ячеслав Кирда прокоментував цю ситуацію, зазначивши, що працівник не зобов'язаний повідомляти ТЦК про роботу за сумісництвом. Він підкреслив, що обов'язок інформувати ТЦК про нове працевлаштування лягає на плечі роботодавця.

"Про Ваше працевлаштування має повідомляти безпосередньо новий роботодавець", - зазначив В’ячеслав Кирда.

Таким чином, працівникам не потрібно турбуватися про додаткові зобов'язання щодо повідомлення ТЦК, коли вони беруть на себе додаткову роботу.

Важливість інформації для працівників та роботодавців

Ця інформація є важливою для працівників, які планують займатися сумісництвом, оскільки зменшує їхню адміністративну нагрузку. З точки зору роботодавців, це означає, що вони несуть відповідальність за своєчасне повідомлення ТЦК, що може вплинути на їхні внутрішні процеси обліку працівників. Таким чином, нові правила можуть спростити процеси працевлаштування та зменшити ризики для працівників у контексті законодавчих вимог.