Кибербезопасность в Великобритании: как начать карьеру с зарплатой от £30 тысяч.

Как сообщает The Sun: Крупные хакерские атаки на известные бренды, такие как Marks & Spencer и Co-op, разочаровали потребителей, однако открыли новые карьерные возможности для многих людей.

Сфера кибербезопасности является одной из самых быстрорастущих в Великобритании: ее стоимость увеличилась на 12% с 2024 года и достигла 13,2 миллиарда фунтов стерлингов.

Роз, работающая консультантом по кибербезопасности, отметила: “Это невероятно приятно - знать, что вы помогаете защищать людей.”

В прошлом году в сферу кибербезопасности пришли более 11 000 человек, что увеличило общую занятость до 143 000. Правительство Великобритании поддерживает программы, направленные на ускорение обучения и набор кадров.

Согласно недавно опубликованному отчету 'Кибербезопасность в рабочей силе Великобритании', начальные зарплаты достигли 30 000 фунтов стерлингов, а средняя зарплата в отрасли уже составляет 55 000 фунтов стерлингов.

Хотя многие высокооплачиваемые вакансии сосредоточены в Лондоне и на юге Великобритании, спрос в сфере кибербезопасности наблюдается по всей стране. Каждая четвертая вакансия является удаленной, также есть сильные сети на юго-западе, северо-западе и в Северной Ирландии.

Вакансии включают тестировщиков систем, специалистов по реагированию на инциденты, цифровых судебных экспертов, архитекторов безопасности, а также специалистов по политике или бизнесу.

Министр технологий Канишка Нараян положительно прокомментировал: “Будь вы новичок или готовы к изменениям, карьера в кибербезопасности предлагает захватывающую работу, хорошую плату и реальный прогресс. Если вы любопытны, умеете работать в команде и обращаете внимание на детали, это ваша сфера.”

Для укрепления кадрового резерва в сфере кибербезопасности правительство на этой неделе запустило первую фазу программы TechFirst на 187 миллионов фунтов стерлингов, открыв 350 стипендий для бакалавров. TechFirst поддержит более миллиона человек в формировании навыков в областях ИИ, кибербезопасности и компьютерных наук.

Университеты также внедряют программу Cyber ASAP, которая поддерживает ученых в развитии стартапов на основе их исследований.

На данный момент было запущено 34 компании с инвестициями в 40 миллионов фунтов стерлингов, среди которых и Mindgard, лидер в Великобритании в сфере безопасности ИИ-моделей. Программа Cyber Runway помогла запустить более 230 стартапов и привлечь 12 миллионов фунтов за последние четыре года, способствуя росту, найму и глобальной конкурентоспособности инновационных компаний Великобритании.

‘Вы помогаете защищать людей и бизнесы’

Тем не менее, поскольку женщины составляют лишь 17% работников в сфере кибербезопасности, нужно сделать больше для балансировки процесса найма.

Конкурс CyberFirst Girls Competition, поддерживаемый IBM, открывается этой осенью и имеет целью поощрение девушек в возрасте 12-13 лет рассматривать эту сферу как потенциальный карьерный путь.

Найдите роль, даже без степени

Хотите построить карьеру в кибербезопасности? Вот несколько советов, как начать.

Не исключайте себя: Вам не нужен диплом по компьютерным наукам. Важнее - любопытство, умение решать проблемы, способность работать в команде и внимание к деталям.

Многие вакансии не требуют высшего образования, а работодатели активно нанимают по программам стажировки, буткемпов и программ для выпускников.

Изучайте темы: Погружайтесь в онлайн-игры и соревнования, читайте блоги и статьи о влиянии кибербезопасности.

Развивайте свои навыки: Получайте практический опыт. Есть много известных британских компаний, таких как TryHackMe и Hack the Box, которые помогут развить ваши навыки и предлагают онлайн-сертификацию.

Найдите свою специализацию: Совет Великобритании по кибербезопасности выделяет 15 ключевых карьер.

Привлекайте к сети: Участвуя в отраслевых мероприятиях, вы сможете встретиться с ведущими работодателями, такими как InfoSec и CyberUK.

КАК ВОВЛЕЧЬ ВСЕХ ВАШИХ РАБОТНИКОВ

Эта неделя посвящена Национальной неделе инклюзии, когда работодателям рекомендуется делать рабочие места более доступными для всех работников.

Темой этого года является “Сейчас время”, и Никола Хей из BPP Education Group и Skills England рассказывает, как бизнесы могут участвовать в этом процессе.

Предлагайте обучение для работников среднего и старшего возраста: Многие люди работают дольше, наслаждаясь несколькими карьерами, или даже меняют профессию в свои 60 лет.

Компании должны закрепить культуру непрерывного обучения через регулярные 'тесты навыков' для сотрудников старше 55 лет, чтобы помочь выявить пробелы или новые интересы.

Инвестируйте в развитие навыков для женщин: Несмотря на десятилетия законодательства о равенстве, гендерный разрыв в заработной плате снова начал расширяться.

Работодатели могут рассмотреть возможность гибкого обучения для женщин, которое учитывало бы неполные рабочие графики и обязанности по уходу.

Обеспечьте инклюзивность при внедрении ИИ: Начинайте с доступного обучения основам ИИ для всех уровней, от новичков до технически подкованных.

Организация практических семинаров и наставничества может удовлетворить индивидуальные потребности и способы обучения работников.

Принимайте непредсказуемые карьерные пути: Подъем по карьерной лестнице становится менее популярным, и сегодняшние работники часто продвигаются вбок или даже назад.

Стажировки – ключ к социальной мобильности: Стажировки являются отличной возможностью для тех, кто ищет перепрофилирование или повышение квалификации.

Максимизируйте разнообразный подбор на основе мотивации: Ориентируйтесь на мотивацию, практические навыки решения проблем и возможность эффективно применять свои знания в различных ситуациях.

ДВОЙНАЯ БЕДА

Кризис стоимости жизни ощущает один из пяти работников в Великобритании, имеющих две или более работы, согласно исследованию.

Молодежь страдает больше всего: 42% поколения Z совмещают несколько ролей.

Даже работники на полную ставку берут на себя дополнительную работу: 17% имеют дополнительные работы.

При этом почти треть всех работников утверждают, что взяли на себя дополнительные часы, чтобы справиться с растущими расходами.

Кевин Фицджеральд, директор по развитию в Великобритании компании Employment Hero, сказал: “Дополнительная работа превратилась из выбора в необходимость. Если давление растущих расходов не утихнет, вторые работы станут менее возможностью и больше вопросом выживания.”

ПОДДЕРЖКА МАГАЗИНА

ASDA расширяет свою программу поддержанных стажировок, предоставляя возможности для работы молодым людям с нарушениями обучения.

Этой осенью 119 студентов начнут годовые стажировки в 22 магазинах по всей стране, что является увеличением с 66 в прошлом году.

Хелен Селби, временный директор по персоналу в ASDA, отметила: “Эта инициатива имеет четкое и продолжительное воздействие на наши магазины и местные сообщества.”

Тренер Коннор Триффит присоединился к магазину ASDA в Халле в сентябре прошлого года, работая в отделе одежды George.

Он сказал: “Это помогло мне понять, что я могу ставить перед собой жизненные цели и не позволять ничему мешать их достижению. Я научился выходить из зоны комфорта.”

Вакансии

Поставщик мяса DB FOODS нуждается в 240 работниках, включая шеф-поваров. Ищите на dbfoods.co.uk/careers.

ABM имеет вакансии для охранников, уборщиков, руководителей команды по обслуживанию и инженеров. Ищите на abm.co.uk/careers.