Кібербезпека в Британії: як почати кар'єру з зарплатою від £30 тисяч.

Як повідомляє The Sun: Великі хакерські атаки на відомі бренди, такі як Marks & Spencer та Co-op, розчарували споживачів, проте відкрили нові кар'єрні можливості для багатьох людей.

Сфера кібербезпеки є однією з найшвидше зростаючих у Великій Британії: її вартість зросла на 12% з 2024 року та досягла 13,2 мільярда фунтів стерлінгів.

Роз, яка працює консультантом з кібербезпеки, зазначила: “Це неймовірно приємно - знати, що ви допомагаєте захищати людей.”

У минулому році до сфери кібербезпеки долучилися понад 11 000 осіб, що підвищило загальну зайнятість до 143 000. Уряд Великої Британії підтримує програми, спрямовані на прискорення навчання та набору кадрів.

Згідно з нещодавно опублікованим звітом "Кібербезпека у робочій силі Великої Британії", початкові зарплати досягли 30 000 фунтів стерлінгів, а середня зарплата в галузі вже становить 55 000 фунтів стерлінгів.

Хоча багато високооплачуваних вакансій зосереджено у Лондоні та на півдні Великої Британії, попит у сфері кібербезпеки спостерігається по всій країні. Кожна четверта вакансія є віддаленою, є також сильні мережі на південному заході, північному заході та в Північній Ірландії.

Вакансії включають тестувальників систем, фахівців з реагування на інциденти, цифрових судових експертів, архітекторів безпеки, а також спеціалістів з політики чи бізнесу.

Міністр технологій Канішка Нараян позитивно прокоментував: “Будь ви початківець, чи готові до змін, кар'єра в кібербезпеці пропонує захопливу роботу, хорошу платню та реальний прогрес. Якщо ви допитливі, вмієте працювати в команді та звертаєте увагу на деталі, це ваша сфера.”

Для зміцнення кадрового резерву у сфері кібербезпеки уряд цього тижня запустив першу фазу програми TechFirst на 187 мільйонів фунтів стерлінгів, відкривши 350 стипендій для бакалаврів. TechFirst підтримуватиме понад мільйон осіб у формуванні навичок у галузях AI, кібербезпеки та комп'ютерних наук.

Університети також впроваджують програму Cyber ASAP, яка підтримує науковців у розвитку стартапів на основі їхніх досліджень.

На даний момент було запущено 34 компанії з інвестиціями в 40 мільйонів фунтів стерлінгів, серед яких і Mindgard, лідер у Великій Британії у сфері безпеки AI-моделей. Програма Cyber Runway допомогла запустити понад 230 стартапів і залучити 12 мільйонів фунтів за останні чотири роки, сприяючи зростанню, найму та глобальній конкурентоспроможності інноваційних компаній Великої Британії.

‘Ви допомагаєте захищати людей і бізнеси’

Проте, оскільки жінки становлять лише 17% працівників у сфері кібербезпеки, потрібно зробити більше для збалансування процесу набору.

Конкурс CyberFirst Girls Competition, підтримуваний IBM, відкривається цієї осені та має на меті заохочення дівчат віком 12-13 років розглянути цю сферу як потенційний кар'єрний шлях.

Знайдіть роль, навіть без ступеня

Хочете побудувати кар’єру в кібербезпеці? Ось кілька порад, як почати.

Не виключайте себе: Вам не потрібен диплом з комп'ютерних наук. Важливіше – допитливість, вміння вирішувати проблеми, здатність працювати в команді та увага до деталей.

Багато вакансій не потребують вищої освіти, а роботодавці активно наймають за програмами стажування, буткемпами та програмами для випускників.

Вивчайте теми: Занурюйтесь в онлайн-ігри та змагання, читайте блоги та статті про вплив кібербезпеки.

Розвивайте свої навички: Отримуйте практичний досвід. Є багато відомих британських компаній, таких як TryHackMe та Hack the Box, які допоможуть розвинути ваші навички та пропонують онлайн-сертифікацію.

Знайдіть свою спеціалізацію: Рада Великої Британії з кібербезпеки виокремлює 15 ключових кар’єр.

Залучайтеся до мережі: Беручи участь в галузевих заходах, ви зможете зустрітися з провідними роботодавцями, такими як InfoSec та CyberUK.

ЯК ЗАЛУЧИТИ УСІХ ВАШИХ ПРАЦІВНИКІВ

Цей тиждень присвячено Національному тижню інклюзії, коли роботодавцям рекомендується зробити робочі місця доступнішими для всіх працівників.

Темою цього року є “Зараз час”, і Нікола Хей з BPP Education Group та Skills England розповідає, як бізнеси можуть взяти участь у цьому процесі.

Пропонуйте навчання для працівників середнього та старшого віку: Багато людей працюють довше, насолоджуючись кількома кар’єрами, або навіть перепрофілюються в свої 60 років.

Компанії повинні закріпити культуру безперервного навчання через регулярні "тести навичок" для співробітників старше 55 років, щоб допомогти виявити прогалини або нові інтереси.

Інвестуйте в розвиток навичок для жінок: Незважаючи на десятиліття законодавства про рівність, гендерний розрив у платі знову почав розширюватися.

Роботодавці можуть розглянути можливість гнучкого навчання для жінок, яке враховуватиме часткові графіки роботи та обов’язки по догляду.

Забезпечте інклюзивність при впровадженні AI: Розпочинайте з доступного навчання з основ AI для всіх рівнів, від новачків до технічно підкованих.

Організування практичних семінарів і менторства може задовольнити індивідуальні потреби та способи навчання працівників.

Прийміть непередбачувані кар'єрні шляхи: Підйом по кар'єрних сходах стає менш популярним, і сьогоднішні працівники часто рухаються вбік або навіть назад.

Стажування – ключ до соціальної мобільності: Стажування є відмінною можливістю для тих, хто шукає перепрофілювання чи підвищення кваліфікації.

Максимізуйте різноманітний підбір на основі мотивації: Орієнтуйтесь на мотивацію, практичні навички розв'язання проблем і можливість ефективно застосовувати свої знання в різних ситуаціях.

ДВОЙНА БІДА

Кризу вартості життя відчуває один з п’яти працівників у Великій Британії, які мають дві або більше роботи, згідно з дослідженням.

Молодші працівники найбільше постраждали: 42% покоління Z поєднують кілька ролей.

Навіть працівники на повну ставку беруть на себе додаткову роботу: 17% мають додаткові роботи.

При цьому майже третина всіх працівників стверджує, що взяла на себе додаткові години, щоб впоратися зі зростаючими витратами.

Кевін Фіцджеральд, директор з розвитку у Великій Британії компанії Employment Hero, сказав: “Додаткова робота перетворилася з вибору на необхідність. Якщо тиск зростаючих витрат не зменшиться, другі роботи стануть менш можливістю і більше питанням виживання.”

ПІДТРИМКА МАГАЗИНУ

ASDA розширює свою програму підтриманих стажувань, надаючи можливості для роботи молодим людям з порушеннями навчання.

Цієї осені 119 студентів почнуть річні стажування у 22 магазинах по всій країні, що є збільшенням з 66 минулого року.

Хелен Селбі, тимчасовий директор з персоналу в ASDA, зазначила: “Ця ініціатива має чіткий і тривалий вплив на наші магазини та місцеві громади.”

Тренер Коннор Тріффіт приєднався до магазину ASDA в Халл у вересні минулого року, працюючи в відділі одягу George.

Він сказав: “Це допомогло мені зрозуміти, що я можу ставити перед собою життєві цілі і не дозволяти нічому заважати їх досягненню. Я навчився виходити із зони комфорту.”

Вакансії

Постачальник м’яса DB FOODS потребує 240 працівників, включаючи шеф-кухарів. Шукайте на dbfoods.co.uk/careers.

ABM має вакансії для охоронців, прибиральників, керівників команди з обслуговування та інженерів. Шукайте на abm.co.uk/careers.