Cybersicherheit im Vereinigten Königreich: Wie man eine Karriere mit einem Gehalt ab £30.000 beginnt.

Nach Angaben von The Sun: Große Hackerangriffe auf bekannte Marken wie Marks & Spencer und Co-op haben die Verbraucher enttäuscht, jedoch neue Karrieremöglichkeiten für viele Menschen eröffnet.

Der Bereich der Cybersicherheit ist einer der am schnellsten wachsenden in Großbritannien: Sein Wert ist seit 2024 um 12 % gestiegen und hat 13,2 Milliarden Pfund Sterling erreicht.

Rose, die als Beraterin für Cybersicherheit arbeitet, bemerkte: “Es ist unglaublich erfreulich - zu wissen, dass Sie helfen, Menschen zu schützen.”

Im vergangenen Jahr sind über 11.000 Personen in den Bereich der Cybersicherheit eingetreten, was die Gesamtbeschäftigung auf 143.000 erhöht hat. Die britische Regierung unterstützt Programme, die darauf abzielen, die Ausbildung und Rekrutierung zu beschleunigen.

Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht 'Cybersicherheit in der britischen Arbeitswelt' haben die Einstiegsgehälter 30.000 Pfund erreicht, während das durchschnittliche Gehalt in der Branche bereits 55.000 Pfund beträgt.

Obwohl viele gut bezahlte Stellen in London und im Süden Großbritanniens konzentriert sind, gibt es landesweit eine Nachfrage im Bereich Cybersicherheit. Jede vierte Stelle ist remote verfügbar, es gibt auch starke Netzwerke im Südwesten, Nordwesten und in Nordirland.

Stellenangebote umfassen Systemtester, Incident-Response-Spezialisten, digitale Forensiker, Sicherheitsarchitekten sowie Fachkräfte in der Politik oder im Geschäft.

Der Technologieminister Kaniska Narayan kommentierte positiv: “Egal, ob Sie Anfänger oder bereit für eine Veränderung sind, eine Karriere in der Cybersicherheit bietet spannende Arbeit, gutes Gehalt und echte Fortschritte. Wenn Sie neugierig sind, gerne im Team arbeiten und auf Details achten, dann ist das Ihr Bereich.”

Um den Talentpool im Bereich Cybersicherheit zu stärken, hat die Regierung diese Woche die erste Phase des 187 Millionen Pfund schweren Programms TechFirst gestartet, das 350 Stipendien für Bachelor-Studierende eröffnet. TechFirst wird mehr als eine Million Menschen dabei unterstützen, Fähigkeiten in den Bereichen KI, Cybersicherheit und Informatik zu entwickeln.

Universitäten führen ebenfalls das Programm Cyber ASAP ein, das Wissenschaftler unterstützt, Start-ups auf Basis ihrer Forschung zu entwickeln.

Bislang wurden 34 Unternehmen mit Investitionen in Höhe von 40 Millionen Pfund gegründet, darunter Mindgard, ein führendes Unternehmen im Bereich der Sicherheit von KI-Modellen in Großbritannien. Das Programm Cyber Runway hat dazu beigetragen, über 230 Start-ups ins Leben zu rufen und in den letzten vier Jahren 12 Millionen Pfund zu beschaffen, was das Wachstum, die Einstellung und die globale Wettbewerbsfähigkeit innovativer Unternehmen in Großbritannien fördert.

‘Sie helfen, Menschen und Unternehmen zu schützen’

Dennoch ist der Anteil der Frauen in der Cybersicherheit mit nur 17 % der Beschäftigten zu gering, daher muss mehr getan werden, um den Rekrutierungsprozess auszugleichen.

Der Wettbewerb CyberFirst Girls Competition, unterstützt von IBM, startet diesen Herbst mit dem Ziel, Mädchen im Alter von 12-13 Jahren zu ermutigen, diesen Bereich als potenziellen Karriereweg in Betracht zu ziehen.

Finden Sie eine Rolle, auch ohne Abschluss

Wollen Sie eine Karriere in der Cybersicherheit aufbauen? Hier sind einige Tipps, wie Sie anfangen können.

Schließen Sie sich nicht aus: Sie benötigen keinen Abschluss in Informatik. Wichtiger sind Neugier, Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit und Detailgenauigkeit.

Viele Stellenangebote verlangen keinen Hochschulabschluss, und Arbeitgeber stellen aktiv über Praktikumsprogramme, Bootcamps und Programme für Absolventen ein.

Studieren Sie die Themen: Tauchen Sie ein in Online-Spiele und Wettbewerbe, lesen Sie Blogs und Artikel über die Auswirkungen von Cybersicherheit.

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten: Sammeln Sie praktische Erfahrungen. Es gibt viele bekannte britische Unternehmen wie TryHackMe und Hack the Box, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Online-Zertifizierungen anzubieten.

Finden Sie Ihre Spezialisierung: Der Cybersecurity Council des Vereinigten Königreichs hebt 15 Schlüsselkarrieren hervor.

Netzwerken Sie: Durch die Teilnahme an Branchenevents können Sie führende Arbeitgeber wie InfoSec und CyberUK treffen.

WIE MAN ALLE IHRE MITARBEITER EINBINDEN KANN

Diese Woche steht im Zeichen der National Inclusion Week, in der Arbeitgeber ermutigt werden, Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zugänglicher zu machen.

Das Thema in diesem Jahr ist „Jetzt ist die Zeit“, und Nicola Hay von der BPP Education Group und Skills England erklärt, wie Unternehmen an diesem Prozess teilnehmen können.

Bieten Sie Schulungen für Mitarbeiter in der Mitte und im Alter an: Viele Menschen arbeiten länger, genießen mehrere Karrieren oder wechseln sogar in ihren 60ern.

Unternehmen sollten eine Kultur des kontinuierlichen Lernens verankern, indem sie regelmäßige „Fähigkeitstests“ für Mitarbeiter über 55 Jahre einführen, um Lücken oder neue Interessen zu identifizieren.

Investieren Sie in die Entwicklung von Fähigkeiten für Frauen: Trotz jahrzehntelanger Gleichstellungsgesetze hat sich die Geschlechterlücke bei den Löhnen erneut erweitert.

Arbeitgeber können flexible Lernmöglichkeiten für Frauen in Betracht ziehen, die Teilzeitpläne und Betreuungsverpflichtungen berücksichtigen.

Stellen Sie die Inklusivität bei der Einführung von KI sicher: Beginnen Sie mit zugänglichem Lernen über die Grundlagen von KI für alle Ebenen, vom Neuling bis zum technisch Versierten.

Die Organisation von praktischen Workshops und Mentoring kann den individuellen Bedürfnissen und Lernweisen der Mitarbeiter gerecht werden.

Akzeptieren Sie unvorhersehbare Karrierewege: Das Aufsteigen auf der Karriereleiter wird weniger populär, und heutige Mitarbeiter bewegen sich oft seitwärts oder sogar rückwärts.

Praktika - der Schlüssel zur sozialen Mobilität: Praktika sind eine hervorragende Gelegenheit für diejenigen, die eine Karriereveränderung oder -aufstieg suchen.

Maximieren Sie die vielfältige Auswahl auf Grundlage der Motivation: Konzentrieren Sie sich auf Motivation, praktische Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Wissen in verschiedenen Situationen effektiv anzuwenden.

DOPPELTES ÜBEL

Die Lebenshaltungskostenkrise betrifft einen von fünf Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich, die zwei oder mehr Jobs haben, laut einer Umfrage.

Jüngere Arbeitnehmer sind am stärksten betroffen: 42 % der Generation Z haben mehrere Rollen kombiniert.

Selbst Vollzeitbeschäftigte nehmen zusätzliche Arbeiten in Anspruch: 17 % haben Nebenjobs.

Trotzdem gibt fast ein Drittel aller Arbeitnehmer an, dass sie Überstunden geleistet haben, um mit den steigenden Kosten zurechtzukommen.

Kevin Fitzgerald, Director of Development bei Employment Hero in Großbritannien, sagte: “Zusätzliche Arbeit hat sich von einer Wahl zu einer Notwendigkeit gewandelt. Wenn der Druck steigender Kosten nicht nachlässt, werden Zweitjobs weniger eine Möglichkeit sein, sondern mehr eine Frage des Überlebens.”

UNTERSTÜTZUNG DES LADENS

ASDA erweitert sein Programm für geförderte Praktika und bietet jungen Menschen mit Lernbehinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten.

Diesen Herbst werden 119 Studenten in 22 Geschäften im ganzen Land einjährliche Praktika beginnen, eine Steigerung von 66 im vergangenen Jahr.

Helen Selby, Interim Director of People bei ASDA, sagte: “Diese Initiative hat einen klaren und nachhaltigen Einfluss auf unsere Geschäfte und Gemeinschaften.”

Trainer Connor Triffitt trat im September letzten Jahres dem ASDA-Geschäft in Hull bei und arbeitet in der Abteilung George Clothing.

Er sagte: “Es hat mir geholfen, zu verstehen, dass ich mir Lebensziele setzen und nichts davon abhalten kann, sie zu erreichen. Ich habe gelernt, meine Komfortzone zu verlassen.”

Stellenangebote

Der Fleischlieferant DB FOODS sucht 240 Mitarbeiter, darunter Köche. Suchen Sie auf dbfoods.co.uk/careers.

ABM hat Stellenangebote für Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte, Teamleiter im Service und Ingenieure. Suchen Sie auf abm.co.uk/careers.