Cyberbezpieczeństwo w Wielkiej Brytanii: jak rozpocząć karierę z wynagrodzeniem od 30 tysięcy funtów.

Jak informuje The Sun: Wielkie ataki hakerskie na znane marki, takie jak Marks & Spencer i Co-op, rozczarowały konsumentów, ale otworzyły nowe możliwości kariery dla wielu ludzi.

Obszar cyberbezpieczeństwa jest jednym z najszybciej rozwijających się w Wielkiej Brytanii: jego wartość wzrosła o 12% od 2024 roku, osiągając 13,2 miliarda funtów.

Roz, która pracuje jako konsultantka ds. cyberbezpieczeństwa, zauważyła: “To niezwykle przyjemne - wiedzieć, że pomagasz chronić ludzi.”

W ubiegłym roku do obszaru cyberbezpieczeństwa dołączyło ponad 11 000 osób, co zwiększyło ogólne zatrudnienie do 143 000. Rząd Wielkiej Brytanii wspiera programy mające na celu przyspieszenie nauki i rekrutacji pracowników.

Zgodnie z niedawno opublikowanym raportem 'Cyberbezpieczeństwo w sile roboczej Wielkiej Brytanii', wynagrodzenia początkowe osiągnęły 30 000 funtów, a średnie wynagrodzenie w branży wynosi już 55 000 funtów.

Chociaż wiele wysoko płatnych ofert pracy koncentruje się w Londynie i na południu Wielkiej Brytanii, popyt w obszarze cyberbezpieczeństwa obserwuje się w całym kraju. Co czwarte stanowisko jest zdalne, a także istnieją silne sieci w południowo-zachodniej, północno-zachodniej części oraz w Irlandii Północnej.

Oferty pracy obejmują testerów systemów, specjalistów ds. reagowania na incydenty, cyfrowych ekspertów sądowych, architektów bezpieczeństwa oraz specjalistów ds. polityki lub biznesu.

Minister technologii Kaniszka Narayan pozytywnie skomentował: “Niezależnie od tego, czy jesteś początkujący, czy gotowy do zmiany, kariera w cyberbezpieczeństwie oferuje ekscytującą pracę, dobre wynagrodzenie i realny postęp. Jeśli jesteś ciekawski, potrafisz pracować w zespole i zwracasz uwagę na szczegóły, to jest twoja dziedzina.”

Aby wzmocnić rezerwuar kadrowy w obszarze cyberbezpieczeństwa, rząd w tym tygodniu uruchomił pierwszą fazę programu TechFirst o wartości 187 milionów funtów, otwierając 350 stypendiów dla studentów. TechFirst wesprze ponad milion osób w rozwijaniu umiejętności w obszarach AI, cyberbezpieczeństwa i nauk komputerowych.

Uniwersytety również wdrażają program Cyber ASAP, który wspiera naukowców w rozwijaniu startupów opartych na ich badaniach.

Jak dotąd uruchomiono 34 firmy z inwestycjami w wysokości 40 milionów funtów, w tym Mindgard, lidera w Wielkiej Brytanii w obszarze zabezpieczeń modeli AI. Program Cyber Runway pomógł uruchomić ponad 230 startupów i przyciągnąć 12 milionów funtów w ciągu ostatnich czterech lat, przyczyniając się do wzrostu, zatrudnienia i globalnej konkurencyjności innowacyjnych firm w Wielkiej Brytanii.

“Pomagasz chronić ludzi i firmy”

Jednakże, ponieważ kobiety stanowią tylko 17% pracowników w obszarze cyberbezpieczeństwa, należy dokonać więcej w celu zbalansowania procesu rekrutacji.

Konkurs CyberFirst Girls Competition, wspierany przez IBM, otworzy się tej jesieni i ma na celu zachęcenie dziewcząt w wieku 12-13 lat do rozważenia tej dziedziny jako potencjalnej ścieżki kariery.

Znajdź rolę, nawet bez dyplomu

Chcesz zbudować karierę w cyberbezpieczeństwie? Oto kilka porad, jak zacząć.

Nie wykluczaj siebie: Nie potrzebujesz dyplomu z nauk komputerowych. Ważniejsza jest ciekawość, umiejętność rozwiązywania problemów, zdolność do pracy w zespole i uwaga na szczegóły.

Wiele ofert pracy nie wymaga wykształcenia wyższego, a pracodawcy aktywnie rekrutują poprzez programy stażowe, bootcampy i programy dla absolwentów.

Ucz się tematów: Zanurzaj się w gry online i zawody, czytaj blogi i artykuły na temat wpływu cyberbezpieczeństwa.

Rozwijaj swoje umiejętności: Zdobywaj praktyczne doświadczenie. Istnieje wiele znanych brytyjskich firm, takich jak TryHackMe i Hack the Box, które pomogą rozwijać twoje umiejętności i oferują certyfikację online.

Znajdź swoją specjalizację: Rada Wielkiej Brytanii ds. cyberbezpieczeństwa wyróżnia 15 kluczowych kariery.

Buduj sieci: Uczestnicząc w wydarzeniach branżowych, będziesz mógł spotkać głównych pracodawców, takich jak InfoSec i CyberUK.

JAK ZAANGAŻOWAĆ WSZYSTKICH SWOICH PRACOWNIKÓW

Ten tydzień jest poświęcony Krajowemu Tygodniowi Włączenia, kiedy pracodawcom zaleca się uczynienie miejsc pracy bardziej dostępnymi dla wszystkich pracowników.

Tematem w tym roku jest “Teraz czas”, a Nikola Hay z BPP Education Group i Skills England opowiada, jak firmy mogą zaangażować się w ten proces.

Oferuj uczniom średnim i starszym szkolenia: Wiele osób pracuje dłużej, ciesząc się wieloma karierami lub nawet przebranżawiając się w wieku 60 lat.

Firmy powinny ustabilizować kulturę ciągłych szkoleń poprzez regularne 'testy umiejętności' dla pracowników powyżej 55 roku życia, aby pomóc wykryć luki lub nowe zainteresowania.

Inwestuj w rozwój umiejętności dla kobiet: Pomimo dziesięcioleci ustawodawstwa o równości, luka płacowa między płciami znów zaczęła się poszerzać.

Pracodawcy mogą rozważyć elastyczne szkolenia dla kobiet, które uwzględniają częściowe grafiki pracy i obowiązki związane z opieką.

Zapewnij włączenie przy wdrażaniu AI: Rozpocznij od dostępnych szkoleni z podstaw AI na wszystkich poziomach, od nowicjuszy po technicznie zaawansowanych.

Organizowanie praktycznych warsztatów i mentorskich programów może zaspokoić indywidualne potrzeby i style nauki pracowników.

Akceptuj nieprzewidywalne ścieżki kariery: Wspinaczka po szczeblach kariery staje się mniej popularna, a dzisiejsi pracownicy często poruszają się bokiem lub nawet wstecz.

Staże – klucz do mobilności społecznej: Staże są doskonałą okazją dla osób szukających przebranżowienia czy podwyższenia kwalifikacji.

Zmaksymalizuj różnorodność przy selekcji na podstawie motywacji: Skoncentruj się na motywacji, praktycznych umiejętnościach rozwiązywania problemów i zdolności do skutecznego zastosowania swoich wiedzy w różnych sytuacjach.

PODWÓJNY PROBLEM

Kryzys kosztów życia dotyka jednego na pięciu pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy mają dwie lub więcej pracy, według badań.

Młodsze osoby najbardziej ucierpiały: 42% pokolenia Z łączy kilka ról.

Nawet pełnoetatowi pracownicy podejmują dodatkową pracę: 17% ma dodatkowe zatrudnienie.

Przy tym niemal jedna trzecia wszystkich pracowników twierdzi, że podejmowała dodatkowe godziny w celu zaadaptowania się do rosnących kosztów.

Kevin Fitzgerald, dyrektor ds. rozwoju w Wielkiej Brytanii w Employment Hero, powiedział: “Dodatkowa praca przekształciła się z wyboru w konieczność. Jeśli presja rosnących kosztów się nie zmniejszy, drugie prace staną się mniej opcją i bardziej kwestią przetrwania.”

WSPARCIE SKLEPU

ASDA rozszerza swoją program stażów wspieranych, oferując możliwości pracy młodym ludziom z zaburzeniami uczenia się.

Tej jesieni 119 studentów rozpocznie roczne staże w 22 sklepach w całym kraju, co stanowi wzrost z 66 w ubiegłym roku.

Helen Selby, tymczasowy dyrektor ds. zasobów ludzkich w ASDA, zauważyła: “Ta inicjatywa ma wyraźny i trwały wpływ na nasze sklepy i lokalne społeczności.”

Trener Connor Triffitt dołączył do sklepu ASDA w Hull we wrześniu ubiegłego roku, pracując w dziale odzieży George.

Powiedział: “To pomogło mi zrozumieć, że mogę sobie stawiać życiowe cele i nie pozwalać, by cokolwiek powstrzymało mnie od ich osiągnięcia. Nauczyłem się wychodzić ze strefy komfortu.”

Oferty pracy

Dostawca mięsa DB FOODS potrzebuje 240 pracowników, w tym szefów kuchni. Szukaj na dbfoods.co.uk/careers.

ABM ma wolne miejsca dla ochroniarzy, sprzątaczy, liderów zespołu serwisowego i inżynierów. Szukaj na abm.co.uk/careers.