Законные изменения в работе и зарплате не являются трудовым преследованием, постановил Верховный Суд Украины.

Верховный Суд Украины уточняет определение моббинга

Как сообщает Novyny.live: Верховный Суд Украины постановил, что законные изменения в рабочем месте, должности или зарплате сотрудника неconstitute моббинг (трудовое преследование). Решение было принято по делу, возбужденному женщиной-сотрудником, чьи требования были отклонены как судом первой инстанции, так и апелляционным судом.

Суд установил, что изменения в условиях труда — такие как перераспределение работника, изменение его роли или изменение зарплаты — не могут классифицироваться как моббинг, если эти действия осуществляются согласно действующему трудовому законодательству. Важный момент: любое обвинение в моббинге должно быть подтверждено надежными доказательствами.

Юридические реформы и их влияние

Закон Украины о предотвращении и борьбе с моббингом вступил в силу в 2022 году. В данном конкретном случае Кассационный гражданский суд в Верховном Суде отклонил жалобу и подтвердил предыдущие судебные решения. Решение было вынесено 29 апреля 2026 года по делу № 756/12586/24.

Установив этот прецедент, Верховный Суд уточнил, как оцениваются заявления о моббинге, что может повлиять на будущие споры по вопросам трудовых прав и обвинений в трудовом преследовании.

Это решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства как для работодателей, так и для работников.

Отнесение законных изменений в условиях труда к законной практике на рабочем месте может сократить количество жалоб на моббинг. В то же время это усиливает необходимость наличия конкретных доказательств при обвинении в преследовании. В дальнейшем это решение, вероятно, повлияет на то, как суды рассматривают аналогичные трудовые дела.