Реформа труда в Украине: Минзарплата будет связана со средней зарплатой.

Проект нового трудового кодекса в Украине

Как сообщает Novyny.live: Украинское правительство представило проект закона № 14386 о новом трудовом кодексе. Он предусматривает основные изменения в определении трудовых отношений и установлении минимальной заработной платы. Центральный момент: с 2026 года минимальная заработная плата больше не будет определяться отдельно, а будет привязана к национальной средней зарплате. На 2026 год предусмотрена фиксированная сумма в 8.647 гривен. Точный процент, по которому минимальная зарплата будет рассчитываться от средней зарплаты, правительство установит после консультаций с социальными партнёрами. Эта реформа направлена на лучшее соответствие предела заработной платы экономической реальности.

Минимальная сумма для жизни и средний заработок в сравнении

Параллельно с этим на 2026 год запланирован следующий государственный прожиточный минимум (Прожитковий мінімум): 3.209 гривен всего, разбитых на:

• для детей до шести лет: 2.817 гривен;
• для детей от шести до 18 лет: 3.512 гривен;
• для трудоспособных граждан: 3.328 гривен.

Для сравнения: прогнозируемая средняя зарплата в Украине на февраль 2025 года составит уже 27.500 гривен. Запланированная минимальная зарплата на 2026 год значительно превышает прожиточный минимум для трудоспособных.

Новый подход должен динамично связывать минимальную заработную плату с развитием рынка труда и экономики в целом. Уже сейчас законом закреплено, что зарплаты работников в государственных учреждениях должны быть минимум в 2,5 раза выше прожиточного минимума — правило, подчеркивающее значимость социальных стандартов.

Проект нового трудового кодекса интенсивно обсуждается среди экспертов и социальных партнёров. При этом подчеркивается, что реальные расходы на жизнь населения и требование справедливой оплаты труда должны быть в центре внимания.

Правительство надеется, что предложенные изменения улучшат социоэкономическую ситуацию и создадут лучшие условия для трудящихся.

Запланированные новые правила могут заметно изменить социальные и экономические условия в стране. Привязка минимальной заработной платы к средней зарплате задумана как шаг к адекватному стандарту жизни для работников. Однако ее реализация потребует тесного и конструктивного сотрудничества между правительством, работодателями и профсоюзами, чтобы найти справедливый баланс между экономической жизнеспособностью и социальными потребностями.