Новий Трудовий кодекс: мінімальну зарплату хочуть прив’язати до середньої.

Проєкт нового Трудового кодексу в Україні

Як повідомляє Novyny.live: В Україні уряд представив проєкт нового Трудового кодексу №14386, в якому пропонується змінити підходи до визначення трудових відносин та мінімальної заробітної плати. Згідно з новими ініціативами, мінімальна зарплата буде встановлена на рівні 8 647 грн у 2026 році та стане похідною від середньої заробітної плати в країні. Конкретний відсоток, за яким буде розраховуватися мінімальна зарплата, визначить уряд на основі консультацій із соціальними партнерами.

Прожитковий мінімум та середня заробітна плата

У 2026 році прожитковий мінімум складе 3 209 грн, зокрема:

• для дітей до шести років — 2 817 грн;
• для дітей від шести до 18 років — 3 512 грн;
• для працездатних громадян — 3 328 грн.

Водночас, середня заробітна плата в Україні у лютому 2025 року становитиме 27 500 грн.

Новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати має на меті адаптувати її до реальних умов ринку праці та економічної ситуації в Україні. Важливо зазначити, що зарплата бюджетників встановлюється на рівні не менше ніж 2,5 прожиткового мінімуму, що також підкреслює значення соціальних стандартів у сфері працевлаштування.

Проєкт нового Трудового кодексу викликає обговорення серед фахівців та соціальних партнерів, які вказують на необхідність врахування реальних умов життя населення та потреби у справедливій оплаті праці.

Уряд сподівається, що запропоновані зміни сприятимуть покращенню соціально-економічної ситуації в країні та забезпечать кращі умови для працівників.

Пропоновані зміни в Трудовому кодексі можуть суттєво вплинути на соціально-економічну ситуацію в Україні, адже новий підхід до визначення мінімальної заробітної плати покликаний враховувати реальні потреби населення. Встановлення мінімальної зарплати на рівні, що залежить від середньої заробітної плати, може стати важливим кроком до забезпечення гідного рівня життя для працівників. Однак, реалізація цих змін вимагатиме тісної співпраці між урядом, роботодавцями та профспілками для досягнення справедливого балансу між економічними можливостями та соціальними потребами громадян.