Менеджер відмовив у відпустці для догляду за матір'ю: співробітниця змушена звільнитися.

Як повідомляє ТСН: Один працівник приватного банку в Індії змушений був залишити свою посаду після того, як його керівник відмовив у відпустці для догляду за важкохворою матерью. У дописі на Reddit зазначається, що менеджер порадив: якщо мати «не одужує, краще помістіть її до медичного закладу або притулку — і приходьте до офісу». Ця відповідь викликала обурення багатьох користувачів мережі та підняла питання про токсичну корпоративну культуру.

Працівниця просила кілька днів відпустки, оскільки її мати страждала від тяжкого захворювання через неправильне лікування і потребувала її підтримки.

Реакція громади

«Ось і все. У неї залишилося два варіанти — працювати як завжди або бути з матір’ю. Вона вибрала матір. Невдовзі після цього їй довелося звільнитися. Вона пропрацювала там роками. Я публікую це тут, бо, чесно кажучи, не знаю, яка „правильна“ реакція на таких робочих місцях. Що б ви зробили?»

Цей допис спровокував дискусію про корпоративну культуру і права працівників.

«Попросіть менеджера надати цю пропозицію письмово, і спостерігайте, як зміниться його тон і зруйнується его», — запропонував один користувач.

«Чорт, я співчуваю їй і тим почуттям, які їй довелося пережити. Має бути якийсь законний спосіб помститися за таку грубу експлуатацію», — написав інший коментатор.

Обговорення цієї ситуації ще раз підкреслило важливість захисту прав працівників і необхідність покращення умов праці. Ситуація привернула увагу до проблеми, з якою стикаються багато людей, змушених вибирати між сімейними обов’язками і вимогами роботи, що ускладнює їхнє життя та здоров'я.