Верховний Суд визнав законну зміну посади та зарплати не мобінгом.

Рішення Верховного Суду України щодо мобінгу

Як повідомляє Novyny.live: Верховний Суд України ухвалив рішення, що зміна робочого місця, посади чи розміру заробітної плати працівника відповідно до трудового законодавства не є мобінгом. Це рішення стало результатом розгляду справи за позовом працівниці, у якій суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову.

Суд постановив, що зміни в трудових умовах, такі як зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці, не можуть вважатися мобінгом, якщо ці рішення ухвалені відповідно до чинного трудового законодавства. Важливо зазначити, що факт мобінгу має підтверджуватися належними доказами.

Законодавчі зміни та їх наслідки

Згідно з інформацією, Закон про запобігання та протидію мобінгу набрав чинності у 2022 році. У даній справі Касаційна скарга була залишена без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій — без змін. Постанова Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду була ухвалена 29 квітня 2026 року у справі №756/12586/24.

Таким чином, Верховний Суд встановив важливий прецедент у правозастосуванні, який може вплинути на подальші справи, пов'язані з трудовими відносинами та мобінгом.

Це рішення підкреслює важливість дотримання трудового законодавства як для роботодавців, так і для працівників.

Визначення зміни трудових умов як законної практики може зменшити кількість претензій щодо мобінгу, проте водночас підкреслює необхідність наявності доказів для підтвердження фактів мобінгу. У майбутньому це може вплинути на формування судової практики у справах, пов'язаних з трудовими відносинами.