Чехія спростила отримання робочої картки: нові правила для українців.

Як повідомляє inkorr.com: Чехія залишається привабливим місцем для українців, які шукають стабільну роботу за кордоном. Попит на працівників особливо великий у складських, виробничих та сервісних сферах. Ключовим документом для роботи є Employee Card, яку стало простіше отримати з урахуванням ситуації, пов'язаної з війною.

Що таке Employee Card у Чехії, кому її видають

Employee Card оформляють на основі контракту з чеським роботодавцем, вакансія якого є в Центральному реєстрі доступних посад.

“Не обов'язково мати вищу освіту чи спеціальну кваліфікацію, головне — щоб вакансія була внесена до Центрального реєстру вакансій, доступних для власників Employee Card”, – зазначають фахівці Relocate. 

Картка зазвичай має "dual" статус — з автоматичним правом на роботу, проте можливий варіант "non-dual", який передбачає отримання додаткового дозволу.

Як отримати Employee Card

З 2025 року процес оформлення Employee Card став гнучкішим для українців. З 1 січня заявки від власників віз, які втекли з України через збройний конфлікт, приймаються лише в дипломатичних місіях у Львові та Києві. Це дозволяє відмовитися від особистої присутності. Для учасників програм Qualified Employee або Key Personnel роботодавець звертається до Мінпромторгу Чехії. Основні кроки отримання картки:

• Оформити офіційний контракт і перевірити вакансію в реєстрі.
• Зібрати необхідні документи: паспорт, фото, довідку про несудимість (з України та країн проживання), медичну довідку, докази фінансової спроможності.
• Подати заяву чеською або з перекладом, сплатити адміністративний збір (2500 крон у Чехії, 5000 – за кордоном).
• Очікувати рішення, що може зайняти до 60 днів (часто до 90+ через перевірки).

Що робити, якщо власника Employee Card звільнили з роботи

З 1 жовтня 2025 року для карток без вільного доступу до ринку праці термін, у який потрібно повідомити про нового роботодавця, подовжено до 90 днів (було 60), якщо звільнення сталося після 2 серпня. Зміна посади або компанії вимагає подання заяви за 30 днів до завершення контракту. Під час очікування рішення діє "фікція проживання", що забезпечує легальне перебування, якщо віза сплила вчасно. Роботу можна розпочати лише після затвердження Міністерства внутрішніх справ Чехії.

Для українців-біженців тимчасовий захист продовжено до березня 2027 року з акцентом на інтеграцію. Економісти прогнозують, що зростання зарплат (середня — 40 тис. крон) та прямі рейси з України можуть призвести до збільшення потоку мігрантів на 15% у 2026 році.

Раніше повідомлялося, що українські біженці принесли Чехії 15 мільярдів крон. Це підкреслює важливість української громади для чеської економіки, а також здатність новоприбулих адаптуватися до нових умов, підтримуючи розвиток різних галузей.