Чехия упростила получение рабочей карты: новые правила для украинцев.

Как сообщает inkorr.com: Чехия остается привлекательным местом для украинцев, которые ищут стабильную работу за границей. Спрос на работников особенно велик в складских, производственных и сервисных сферах. Ключевым документом для работы является Employee Card, которую стало проще получить с учетом ситуации, связанной с войной.

Что такое Employee Card в Чехии, кому ее выдают

Employee Card оформляют на основе контракта с чешским работодателем, вакансия которого есть в Центральном реестре доступных мест.

“Не обязательно иметь высшее образование или специальную квалификацию, главное — чтобы вакансия была внесена в Центральный реестр вакансий, доступных для владельцев Employee Card”, — отмечают специалисты Relocate.

Карточка обычно имеет 'dual' статус — с автоматическим правом на работу, однако возможен вариант 'non-dual', который подразумевает получение дополнительного разрешения.

Как получить Employee Card

С 2025 года процесс оформления Employee Card стал более гибким для украинцев. С 1 января заявки от владельцев виз, которые бежали из Украины из-за вооруженного конфликта, принимаются только в дипломатических миссиях во Львове и Киеве. Это позволяет отказаться от личного присутствия. Для участников программ Qualified Employee или Key Personnel работодатель обращается в Минпромторг Чехии. Основные шаги получения карточки:

• Оформить официальный контракт и проверить вакансию в реестре.
• Собрать необходимые документы: паспорт, фото, справку о несудимости (с Украины и стран проживания), медицинскую справку, доказательства финансовой состоятельности.
• Подать заявление на чешском или с переводом, заплатить административный сбор (2500 крон в Чехии, 5000 — за границей).
• Ожидать решения, что может занять до 60 дней (часто до 90+ из-за проверок).

Что делать, если владельца Employee Card уволили с работы

С 1 октября 2025 года для карточек без свободного доступа на рынок труда срок, в который нужно уведомить о новом работодателе, продлен до 90 дней (было 60), если увольнение произошло после 2 августа. Изменение должности или компании требует подачи заявления за 30 дней до завершения контракта. Во время ожидания решения действует 'фикция проживания', что обеспечивает легальное пребывание, если виза истекла вовремя. Работу можно начать только после утверждения Министерства внутренних дел Чехии.

Для украинцев-беженцев временная защита продлена до марта 2027 года с акцентом на интеграцию. Экономисты прогнозируют, что рост зарплат (средняя — 40 тыс. крон) и прямые рейсы из Украины могут привести к увеличению потока мигрантов на 15% в 2026 году.

Ранее сообщалось, что украинские беженцы принесли Чехии 15 миллиардов крон. Это подчеркивает важность украинской громады для чешской экономики, а также способность новоприбывших адаптироваться к новым условиям, поддерживая развитие различных отраслей.