Czechy uprościły uzyskiwanie karty pracowniczej: nowe zasady dla Ukraińców.

Jak informuje inkorr.com: Czechy pozostają atrakcyjnym miejscem dla Ukraińców poszukujących stabilnej pracy za granicą. Zapotrzebowanie na pracowników jest szczególnie duże w sektorach magazynowym, produkcyjnym i usługowym. Kluczowym dokumentem do pracy jest Karta Pracownicza, którą łatwiej obecnie uzyskać ze względu na sytuację związaną z wojną.

Czym jest Karta Pracownicza w Czechach, kto ją otrzymuje

Kartę Pracowniczą wydaje się na podstawie umowy z czeskim pracodawcą, którego oferta znajduje się w Centralnym Rejestrze Dostępnych Stanowisk.

“Nie trzeba mieć wyższego wykształcenia ani specjalnych kwalifikacji, najważniejsze, aby oferta pracy była wpisana do Centralnego Rejestru Ofert Pracy dostępnych dla posiadaczy Karty Pracowniczej” – podkreślają specjaliści Relocate.

Karta zazwyczaj ma status 'dual' — z automatycznym prawem do pracy, jednak możliwa jest opcja 'non-dual', która wymaga uzyskania dodatkowego pozwolenia.

Jak uzyskać Kartę Pracowniczą

Od 2025 roku proces uzyskiwania Karty Pracowniczej stał się bardziej elastyczny dla Ukraińców. Od 1 stycznia wnioski od posiadaczy wiz, którzy uciekli z Ukrainy z powodu konfliktu zbrojnego, są przyjmowane tylko w misjach dyplomatycznych we Lwowie i Kijowie. Pozwala to zrezygnować z osobistej obecności. Dla uczestników programów Qualified Employee lub Key Personnel pracodawca zwraca się do Ministerstwa Przemysłu i Handlu Czech. Podstawowe kroki uzyskania karty:

• Podpisać oficjalną umowę i sprawdzić ofertę w rejestrze.
• Zebrać niezbędne dokumenty: paszport, zdjęcie, zaświadczenie o niekaralności (z Ukrainy i krajów zamieszkania), zaświadczenie medyczne, dowody na zdolność finansową.
• Złożyć wniosek w języku czeskim lub z tłumaczeniem, uiścić opłatę administracyjną (2500 koron w Czechach, 5000 – za granicą).
• Oczekiwać na decyzję, co może zająć do 60 dni (często do 90+ z powodu weryfikacji).

Co zrobić, jeśli właściciel Karty Pracowniczej został zwolniony z pracy

Od 1 października 2025 roku dla kart bez swobodnego dostępu do rynku pracy termin na zgłoszenie nowego pracodawcy wydłużono do 90 dni (wcześniej 60), jeśli zwolnienie miało miejsce po 2 sierpnia. Zmiana stanowiska lub firmy wymaga złożenia wniosku na 30 dni przed zakończeniem umowy. W czasie oczekiwania na decyzję obowiązuje 'fikcja pobytu', co zapewnia legalny pobyt, jeśli wiza wygasła na czas. Pracę można rozpocząć dopiero po zatwierdzeniu przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Czech.

Dla ukraińskich uchodźców tymczasowa ochrona została przedłużona do marca 2027 roku z naciskiem na integrację. Ekonomiści przewidują, że wzrost płac (średnia — 40 tys. koron) oraz bezpośrednie loty z Ukrainy mogą doprowadzić do zwiększenia napływu migrantów o 15% w 2026 roku.

Wcześniej informowano, że ukraińscy uchodźcy przynieśli Czechom 15 miliardów koron. Podkreśla to znaczenie ukraińskiej społeczności dla czeskiej gospodarki, a także zdolność nowo przybyłych do dostosowania się do nowych warunków, wspierając rozwój różnych branż.