Tschechien hat die Erlangung einer Arbeitskarte vereinfacht: neue Regeln für Ukrainer.

Nach Angaben von inkorr.com: Tschechien bleibt ein attraktives Land für Ukrainer, die nach stabiler Arbeit im Ausland suchen. Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist besonders hoch in Lager-, Produktions- und Dienstleistungsbereichen. Ein zentrales Dokument für die Arbeit ist die Mitarbeiterkarte, die unter Berücksichtigung der durch den Krieg verursachten Situation einfacher zu erhalten ist.

Was ist die Mitarbeiterkarte in Tschechien, wer erhält sie

Die Mitarbeiterkarte wird auf der Grundlage eines Vertrages mit einem tschechischen Arbeitgeber ausgestellt, dessen freie Stelle im zentralen Register der verfügbaren Positionen aufgeführt ist.

“Es ist nicht unbedingt erforderlich, einen Hochschulabschluss oder eine spezielle Qualifikation zu besitzen; das Wichtigste ist, dass die Stelle im zentralen Register der für Inhaber der Mitarbeiterkarte verfügbaren Stellen eingetragen ist”, so die Spezialisten von Relocate.

Die Karte hat in der Regel den 'dual'-Status – mit automatischem Arbeitsrecht; es gibt jedoch auch die Möglichkeit eines 'non-dual'-Status, der einen zusätzlichen Erlaubnisschein erfordert.

Wie man eine Mitarbeiterkarte erhält

Ab 2025 wurde der Prozess zur Erlangung der Mitarbeiterkarte für Ukrainer flexibler. Ab dem 1. Januar werden Anträge von Visuminhabern, die aufgrund des bewaffneten Konflikts aus der Ukraine geflohen sind, nur noch in diplomatischen Missionen in Lviv und Kiew angenommen. Dies ermöglicht es, auf die persönliche Anwesenheit zu verzichten. Für Teilnehmer der Programme Qualified Employee oder Key Personnel wendet sich der Arbeitgeber an das tschechische Ministerium für Industrie und Handel. Die wichtigsten Schritte zur Erlangung der Karte:

• Offiziellen Vertrag abschließen und Stellenangebot im Register überprüfen.
• Benötigte Dokumente sammeln: Reisepass, Foto, Strafregisterbescheinigung (aus der Ukraine und den Wohnländern), ärztliche Bescheinigung, Nachweise über finanzielle Mittel.
• Den Antrag auf Tschechisch oder mit Übersetzung einreichen, die Verwaltungsgebühr bezahlen (2500 Kronen in Tschechien, 5000 – im Ausland).
• Auf die Entscheidung warten, was bis zu 60 Tage in Anspruch nehmen kann (häufig 90+ Tage aufgrund von Überprüfungen).

Was zu tun ist, wenn der Inhaber der Mitarbeiterkarte seine Arbeit verliert

Ab dem 1. Oktober 2025 wurde für Karten ohne freien Zugang zum Arbeitsmarkt die Frist, in der ein neuer Arbeitgeber gemeldet werden muss, auf 90 Tage verlängert (es waren 60), wenn die Kündigung nach dem 2. August erfolgt ist. Eine Änderung der Position oder des Unternehmens erfordert die Einreichung eines Antrags 30 Tage vor Ablauf des Vertrags. Während des Wartens auf die Entscheidung gilt eine 'Aufenthaltsfiktion', die einen legalen Aufenthalt sicherstellt, wenn das Visum rechtzeitig abgelaufen ist. Die Arbeit kann erst nach Genehmigung durch das Innenministerium Tschechiens aufgenommen werden.

Für geflüchtete Ukrainer wurde der vorübergehende Schutz bis März 2027 verlängert, mit dem Schwerpunkt auf Integration. Ökonomen prognostizieren, dass das Wachstum der Löhne (durchschnittlich 40.000 Kronen) und direkte Flüge aus der Ukraine zu einer Erhöhung des Migrationstroms um 15% im Jahr 2026 führen könnten.

Früher wurde berichtet, dass ukrainische Flüchtlinge Tschechien 15 Milliarden Kronen eingebracht haben. Dies unterstreicht die Bedeutung der ukrainischen Gemeinschaft für die tschechische Wirtschaft sowie die Fähigkeit der Neuankömmlinge, sich an neue Bedingungen anzupassen, was die Entwicklung verschiedener Branchen unterstützt.