Gesetzliche Änderungen von Arbeitsplätzen und Gehältern sind keine Mobbing am Arbeitsplatz, entscheidet der Oberste Gerichtshof der Ukraine.

Der Oberste Gerichtshof der Ukraine präzisiert die Definition von Mobbing

Nach Angaben von Novyny.live: Der Oberste Gerichtshof der Ukraine hat entschieden, dass rechtmäßig geltende Änderungen am Arbeitsplatz, der Position oder dem Gehalt eines Mitarbeiters nicht als Mobbing (Belästigung am Arbeitsplatz) gelten. Die Entscheidung ergab sich aus einem Fall, der von einer weiblichen Angestellten eingereicht wurde, deren Ansprüche sowohl von den erstinstanzlichen als auch von den Berufungsgerichten abgelehnt wurden.

Das Gericht stellte fest, dass Anpassungen der Arbeitsbedingungen – wie die Versetzung eines Arbeitnehmers, die Änderung seiner Rolle oder die Modifikation des Gehalts – nicht als Mobbing eingestuft werden können, solange diese Maßnahmen im Einklang mit den aktuellen Arbeitsgesetzen ergriffen werden. Ein zentraler Punkt: Jede Behauptung von Mobbing muss durch solide Beweise gestützt werden.

Reform des Rechts und deren Auswirkungen

Das ukrainische Gesetz zur Verhinderung und Bekämpfung von Mobbing trat 2022 in Kraft. In diesem speziellen Fall wies das Kassationszivilgericht innerhalb des Obersten Gerichtshofs die Berufung zurück und bestätigte die vorherigen Gerichtsurteile. Die Entscheidung wurde am 29. April 2026 in dem Fall Nr. 756/12586/24 getroffen.

Durch die Schaffung dieses Präzedenzfalls hat der Oberste Gerichtshof klargestellt, wie Mobbingansprüche bewertet werden, was zukünftige Streitigkeiten über Arbeitsrechte und Vorwürfe von Belästigungen am Arbeitsplatz beeinflussen könnte.

Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Rechtmäßige Änderungen der Arbeitsbedingungen als legitime Praxis am Arbeitsplatz zu betrachten, könnte die Anzahl der Mobbingbeschwerden verringern. Gleichzeitig verstärkt es die Notwendigkeit konkreter Beweise bei Vorwürfen von Belästigung. In Zukunft wird diese Entscheidung voraussichtlich Einfluss darauf haben, wie Gerichte ähnliche arbeitsrechtliche Fälle behandeln.