Chinesischer Chef schüttet 26 Millionen Dollar an Belegschaft aus.

Ein ungewöhnlicher Schritt: Der Großteil des Gewinns geht an die Mitarbeiter

Nach Angaben von TSN.ua: Der Chef eines chinesischen Kranherstellers, Cui Peijun, hat sich für eine außergewöhnliche Verteilung entschieden: 70 Prozent des Vorjahresgewinns flossen direkt an seine Belegschaft. Diese Summe beläuft sich auf mehr als 26 Millionen US-Dollar. Das Unternehmen, das im Jahr 2002 gegründet wurde, erzielte im Jahr 2025 einen Gewinn von 270 Millionen Yuan. Bereits im Vorjahr, 2024, lag der Nettogewinn bei 260 Millionen Yuan, was etwa 38 Millionen US-Dollar entspricht. Solche Gewinnbeteiligungen sind in dieser Höhe alles andere als alltäglich.

Konkrete finanzielle Entlastung für die Mitarbeiter

Die Unterstützung für die Angestellten ist kein Einzelfall. Schon 2024 verteilte die Firma 170 Millionen Yuan unter ihren Mitarbeitern. Im März desselben Jahres erhielten beispielsweise 2.000 Mitarbeiterinnen Bonuszahlungen von insgesamt fast 1,6 Millionen Yuan (ca. 230.000 US-Dollar). Bis zum Jahresende summierten sich die Auszahlungen auf über 180 Millionen Yuan – also mehr als 26 Millionen Dollar.

Cui Peijun, der Unternehmenschef, begründet sein Handeln: 'Es geht mir nicht darum, Geld zu verschenken. Die jungen Leute sind durch Autokredite und Hypotheken belastet. Jede Hilfe, die wir anbieten können, ist für sie eine wertvolle Unterstützung.'

Diese Geste stieß bei der Belegschaft auf große Zustimmung, da sie in wirtschaftlich unsicheren Zeiten spürbare Entlastung brachte.

Der Vorfall unterstreicht die Bedeutung von sozialer Verantwortung in der Wirtschaft und ihren direkten Einfluss auf das Wohlergehen der Beschäftigten. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter aktiv fördern, schaffen ein positives Arbeitsklima, das wiederum Produktivität und Loyalität steigern kann. Angesichts wirtschaftlicher Turbulenzen und steigender Lebenshaltungskosten gewinnen derartige Maßnahmen für die finanzielle Sicherheit und die Motivation der Belegschaft zunehmend an Relevanz.